询价
2696人看过
使用企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材,专业的教学,模块的内容基于分级而逐级加深,帮助学员能够顺利考取人力资源管理师证书。
主要包括HR领域的六大模块:人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
该怎样高效的备考人力资源管理考试?
报考人力资源管理考试需要什么条件?
人力资源管理师证书的含金量怎么样?
指定专家团、统考命题组教师执教,各专业书籍主编、项目教研组长担纲
安排实力律师、知名企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座,传授知识
英语模块由职业资格鉴定组外籍专家主讲,协同本HR项目实战专家联袂授课
考前安排当届主考专家、教师亲临学校现场指导新应试动态,助力学员考证
会的题按顺序答题。在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序,题目本身顺序的安排也是有一定依据的,绝大多数是从易到难,从简单到复杂。在做题过程中,如果一切顺利,没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。
遇难题先跳过。如果在答题过程中,见到出乎自己想象程度的难题,不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如,自己在复习时对有关内容掌握得不好,考试时却恰恰遇到这样的题目,可以先答后面的题目。
近年来,随着上海经济的快速发展,各种企业纷纷涌现,对于招聘、培训、人才管理等方面提出了更高的要求。为满足企业对于人力资源管理师的需求,上海推出了人力资源管理师培训网课。
课程特色
1.专业性强,突出实操
2.融合新的人力资源管理理论,紧贴市场需求
3.针对性强,根据实际工作经验进行调整和优化
4.线上学习,时间、地点自由, 符合现代学习形态
课程目标
1.提升学员的职业素养,培养专业的人力资源管理师
2.使学员掌握新的人力资源管理知识和技能
3.激发学员的创新意识和团队协作精神
4.降低企业的用人成本,提高人才的匹配度
学习对象
1.初入职场的人力资源管理从业者
2.企业管理者和人力资源管理人员
3.人力资源管理师考试的备考者
课程内容
1.人力资源管理基础知识与技能
2.薪资管理与福利设计
3.员工招聘与培训
4.绩效管理与员工关系管理
5.企业文化建设与组织发展
学习时长
根据各课程模块的授课时间,平均学习时间3-6个月
收费范围
根据课程的不同模块和学员需求的不同,收费由几千元到几万元不等,详情可以咨询在线客服或电话咨询。
学习收获
1.了解了新的人力资源管理理论和实践
2.具备了更强的职业素养和管理技能
3.可以有效提高企业的用人成本和人才匹配度
4.增加了职业机会和职业上升空间
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。此外,我们提供免费体验课,如果您想要了解更多信息或报名学习,欢迎联系在线客服或电话咨询,我们期待与您携手共进,开启职业新征程。
学员评论
来自第三方
来自第三方
来自第三方