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课程使用教材
USE OF TEACHING MATERIALS
使用企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利考取人力资源管理师证书。
课程内容
COURSE CONTENT
主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
人力资源管理师的发展前景好不好？
该怎样高效的备考人力资源管理考试？
报考人力资源管理考试需要什么条件？
人力资源管理师的就业方向多不多？
人力资源管理师证书属于什么职称证书？
英语模块由职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本HR项目实战专家联袂授课
指定专家团、统考命题组教师执教，各专业书籍主编、项目教研组长领衔担纲。
安排实力律师、知名企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座，传授知识。
考前安排当届主考专家、教师亲临学校现场指导新的应试动态，助力学员们考证。
学校拥有一支统考命题专家师资队伍，帮助学员更好地学习。
学校整合了政府机关、知名高校、科研院所企业高管等资源。
在上海市拥有9个校区，分布各个角落，满足学员就近学习。
在答题一切顺利的情况下按照题目顺序答题。在安排答题顺序时通常应该按照题目顺序，题目本身顺序的安排也是有一定依据的，绝大多数是从易到难，从简单到复杂。在做题过程中，如果一切顺利，没有牵绊的情况下按照试卷本身顺序答题即可。
答题时见到出乎自己想象程度的题先跳过。如果在答题过程中，见到出乎自己想象程度的难题，不要拘泥于按部就班一步一步地按题目解答。比如，自己在复习时对有关内容掌握得不好，考试时却恰恰遇到这样的题目，可以先答后面的题目。
随着经济社会的发展和竞争的加剧，人力资源管理师岗位成为各行各业需要培养的重要人才。上海作为经济发达地区，人力资源管理师的培训需求也越来越大。因此，在上海有许多专业的人力资源管理师三级培训机构，这些机构依托着资深的讲师和优质的教学资源，为广大学员提供了专业的培训和服务。
课程特色
1. 厚积薄发：课程内容基础知识扎实，深入浅出，让学员快速掌握基本理论和实际应用。
2. 实践操作：在课程中引入真实案例，让学员具备实际操作的能力。
3. 个性化服务：提供个性化服务，根据学员的不同需求量身定制课程。
4. 拓展视野：课程领域中文化融合、跨界融合，关注热点、前沿话题，拓展学员的视野和思维。
课程目标
1. 着重掌握人力资源管理的概念、方法和技巧，使学员了解企业战略管理与人力资源管理的关系。
2. 帮助学员学习各种人力资源管理方法，如职业规划、绩效考评、薪酬管理、培训发展等。
3. 提高学员的业务能力，使其成为一名能够有效管理人力资源的专业人才。
4. 帮助学员了解人才市场和用人单位的需求，提高自身的竞争力。
学习对象
1. 从事人力资源管理工作、有志于进入人力资源管理领域的人士。
2. 具有一定相关知识和工作经验的人士。
3. 希望提高职业素质、增加知识储备的人士。
课程内容
1. 人力资源管理概论
2. 岗位需求分析与人员招聘
3. 绩效管理与薪酬管理
4. 人才培养与发展
5. 劳动法律和劳动关系
学习时长
根据学员不同的需求和实际情况，课程时长在3个月至12个月不等，平均每周学习3-4小时。
收费范围
由于不同的培训机构、不同的课程内容和服务质量都不同，因此收费也有所不同。大致在5000元至20000元之间。
学习收获
通过这样的培训，学员可以全面掌握人力资源管理的各项知识和技能，并能够快速适应人力资源管理工作，提高工作效率和工作质量。另外，还能够积累经验、结交志同道合的同行，并得到不同层面的指导和支持。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。我们的目的是帮助学员提升职业素质，为个人和企业的发展做出贡献。
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