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面授
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
通过理论讲解和实践练习提高技能，及考试能力。
课程使用教材
USE OF TEACHING MATERIALS
使用企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利考取人力资源管理师证书。
课程内容
COURSE CONTENT
主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
该怎样高效的备考人力资源管理考试？
报考人力资源管理考试需要什么条件？
人力资源管理师证书的含金量怎么样？
每个校区教学环境优美，场地宽敞，交通便利，学习更舒适
学校拥有一支统考命题专家师资队伍，帮助学员更好地学习
学校整合了政府机关、知名高校、科研院所企业高管等资源
刷什么题？历年考试试题。选取2014年至2019年试题。选取2014年以后的试题，可以紧跟命题趋势，让广大考生直观感受命题人的命题趋势和命题难度。同时，由于今年人资考情变化较大，建议考生也要做一下今年的试题，做好准备。
如何刷题？先做近三年的考试试题，感受考试难度、命题特点。详细学习理论知识后，做好的训练题。按照题型进行刷题，选取简单题目、常规题目。在做完基础训练题后，做特训题和模拟试题。继续按照题型进行刷题，将历年试题按照题型区分好。
课程特色
1.提供全方位的培训体验，包括课堂教学、案例分析、角色扮演，让学员真正获得技能提升；
2.课程内容紧贴市场需求和实践要求，采用新的管理思想，填补业界人才培养的空白；
3.提供个性化的学习规划，满足不同学员的专业需求和培训要求；
4.重视实践能力培养，提供实践环节和案例演练，让学员真正拓展职业领域。
课程目标
1.系统掌握人力资源管理理论和实践知识，提高岗位能力；
2.提高职业素养，提高综合管理能力；
3.增强人际交往能力和沟通技巧；
4.掌握新的管理思想和方法，提高团队协作效率。
学习对象
1.各类型企业的人力资源从业者；
2.拟进入人力资源岗位的毕业生以及求职者；
3.个人自我提升和职场发展的人士。
课程内容
1.人力资源管理理论基础；
2.招聘与人才管理；
3.员工培训与发展管理；
4.绩效管理与激励；
5.员工关系管理；
6.企业文化与价值观建设；
7.组织变革与战略管理。
学习时长和费用
培训课程为期三个月，每周一、三、五的晚上19:00-21:00上课，总共36节课。学费为人民币8888元，包含课程资料费和考试费等。
学习收获
通过本课程的学习，学员能够全面掌握人力资源管理实操技能和人际交往能力，在职业生涯中获得更高的职位和薪酬。同时，本课程也有利于学员在企业中发挥更大的作用，带领团队完成本职工作，提高企业的核心竞争力。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课，感受上海人力资源管理师培训中心的独特魅力与专业价值！
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