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使用企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利考取人力资源管理师证书。
主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
该怎样高效的备考人力资源管理考试？
报考人力资源管理考试需要什么条件？
人力资源管理师证书的含金量怎么样？
英语模块由职业资格鉴定组外籍专家领衔主讲，协同本HR项目实战专家联袂授课
指定专家团、统考命题组教师执教，各专业书籍主编、项目教研组长领衔担纲。
安排实力律师、知名企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座，传授知识。
考前安排当届主考专家、教师亲临学校现场指导新的应试动态，助力学员们考证。
学校资源丰富
校区分布广
师资力量雄厚
不要为解一个难题花费太多时间。难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
客观题上不要浪费过长时间。历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
上海是中国经济发展比较快的城市之一，也是众多企业总部所在地，因此对于人力资源管理师的需求量不断增加。为了满足企业对专业人才的需求，上海开设了人力资源管理师三级培训课程。
课程特色
1. 融合理论和实践教学，让学生能够更好的应用知识。
2. 引进海内外先进的课程内容和教学方法，提高学生的综合素质和市场竞争力。
3. 采用小班授课模式，让学生互动交流更加充分。
课程目标
1. 认识人力资源管理的基本理念和职能。
2. 熟悉和掌握人力资源管理的基本体系和职业标准。
3. 能够运用人力资源管理的相关知识和技能处理企业的实际问题。
学习对象
1. 有志于从事人力资源管理的人员。
2. 已经从事人力资源管理工作的职业经理人士。
3. 需要提高人力资源管理知识和技能的相关人员。
课程内容
1. 人力资源管理基础知识
2. 人力资源管理运作体系
3. 劳动法及相关法律法规
4. 企业人力资源战略规划
5. 人力资源绩效管理
6. 企业文化建设及管理
学习时长和收费范围
学习时长为16周，每周2天，共计128学时，收费范围为15000-20000元。
学习收获
通过学习人力资源管理师三级培训课程，学生将掌握人力资源管理的基本知识和理念，能够处理企业实际中的问题，并在职场上体现出更高的综合素质和市场竞争力。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课，咨询更多有关课程的信息。
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