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课程使用教材 使用企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利考取人力资源管理师证书。
课程内容 主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
该怎样高效的备考人力资源管理考试？
报考人力资源管理考试需要什么条件？
人力资源管理师证书的含金量怎么样？
校区分布广
在上海市拥有9个校区，分布各个角落，满足学员就近学习。
师资力量雄厚
学校拥有一支统考命题专家师资队伍，帮助学员更好地学习。
资源丰富
学校整合了政府机关、知名高校、科研院所企业高管等资源。
反复看教材，每一句话都不要漏掉。建议大家参透课本，因为课本上几乎每一页都有知识点，在通读的过程中，我们能够对全书的结构有所了解，留下一个大概的印象当然，读书只是头一步，真正理解还是需要仔细听老师上课的讲解，在听课的时候一定要抓住老师强调的知识点。针对这些知识点以及历年真题去做精读与复习每次课后，把老师讲过的章节再细读一遍，详细做好笔记，加深记忆。
反复做真题和练习册上的题目。虽然每届考试都不会出与历年考试一模一样的题，但每年考的知识点都是大致相同的，多做题可以提早熟悉考试情境，也能够建立正确的答题思路。并且通过做题，可以把知识点强化记忆如果不会，翻书也要做完，对着书本找答案，在书上画一画，这样做的好处是知道会考哪里，记住关键词。
课程背景
在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理已经成为每个企业必备的基础性工作。然而，很多人力资源工作人员缺乏专业知识和技能。为了提高人力资源管理水平，上海建立了一些人力资源管理师一级培训机构。
课程特色
1.模块化课程体系：人力资源管理师一级培训课程充分体现模块化设计，每个模块都是独立的学科，能够独立完成，同时能够与其他模块衔接起来，形成完整的人力资源管理体系。
2.转型升级：本课程注重培养人才，从单纯传授知识技能的培训模式中走出来，逐渐转型为注重人才思维、创新能力、协作能力和管理的人才培养模式。
3.结合实际：本课程结合实际，针对人力资源工作者常见问题制定教学方案，深入讲解实践经验和作法，把理论与实践相结合。
课程目标
1.掌握人力资源管理的基本知识、技能和方法；
2.能够独立设计、开展、实施人力资源管理工作；
3.提高人力资源工作者的综合素质和创新能力；
4.增强人力资源工作者的管理能力和协作能力。
学习对象
本课程适合各类组织内人力资源管理工作的人员，包括企业、政府部门、高校、事业单位、中介服务公司等。
课程内容
本课程包含以下几个模块：
1.人力资源管理概论；
2.招聘管理；
3.员工培训与发展；
4.薪酬管理；
5.绩效管理；
6.员工关系管理；
7.法律法规与合规培训；
8.国际人力资源管理。
学习时长和收费范围
本课程学习时间灵活，一般为3-6个月，学习形式为线上、线下相结合，收费从2万元到4万元不等。
学习收获
通过本课程的学习，学员将对人力资源管理的基本知识和技能有较为全面的认识，能够更好地为企业和组织提供优秀的人力资源管理服务。此外，学员还能够提高创新和管理能力，获得职业上的提升和巨大的个人成长。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课，欢迎广大人力资源工作者前来探讨研究。
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