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使用企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利考取人力资源管理师证书。
主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
1
人力资源管理师考试该如何有效备考？
2
人力资源管理师考试需要什么学历吗？
3
人力资源管理师证书的含金量怎么样？
4
人力资源管理师证书属于什么职称证书？
指定专家团、统考命题组教师执教，各专业书籍主编、项目教研组长担纲
安排实力律师、知名企业法律顾问(劳资法务方向)提供专题讲座，传授知识
英语模块由职业资格鉴定组外籍专家主讲，协同本HR项目实战专家联袂授课
考前安排当届主考专家、教师亲临学校现场指导新应试动态，助力学员考证
校区分布广
在上海市拥有9个校区，分布各个角落，满足学员就近学习。
学校资源丰富
学校整合了政府机关、知名高校、科研院所企业高管等资源。
师资力量雄厚
学校拥有一支统考命题专家师资队伍，帮助学员更好地学习。
不要为解一个难题花费太多时间。难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
客观题上不要浪费过长时间。历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
课程背景
人力资源管理师是指从事人力资源管理及相关工作的专业人才，是全国劳动和社会保障系统中属于专业技术类人员的非领导职务。上海人力资源管理师三级考试是由上海市人社局组织的全国劳动和社会保障系统考试之一。通过该考试，可以提高人力资源专业知识和实践技能，进一步提升自身职业素质和竞争力。
课程特色
1. 知识全面：课程覆盖人力资源管理领域的方方面面，包括管理学、法律法规、心理学、社会学、劳动经济学等多个方向。
2. 灵活学习：可以根据学员的个人需要和时间安排进行灵活学习，既可以选择班级教学，也可以选择网络学习。
3. 实践导向：课程设置丰富的案例分析和实践操作环节，让学员能够更好地将理论知识转化为实际能力。
4. 专家授课：学员将由优秀的人力资源专家授课，提高学员的听课效果和学习质量。
课程目标
1. 掌握人力资源管理领域的基础知识和实践技能；
2. 培养人力资源管理方面的专业素养和职业素质；
3. 填补知识的空白，提高岗位竞争力；
4. 提高对劳动法律法规的了解和运用水平。
学习对象
该课程适合有志于从事人力资源管理及相关工作的人员和在职人员，包括但不限于以下人员：
1. 人力资源从业者；
2. 企事业单位管理人员；
3. 学生及刚入职的人力资源管理人员；
4. 有志于提高人力资源管理专业知识和技能的人员。
课程内容
1. 管理学基础
2. 劳动法律法规
3. 组织行为学
4. 招聘与用工
5. 培训与发展
6. 薪酬与奖金
7. 绩效考核
8. 福利与离职
9. 人力资源管理实务
学习时长
根据学员的学习时间和进度安排，一般为3-6个月。
收费范围
根据学校不同而有所不同，具体收费请以到校咨询为准。
学习收获
1. 掌握人力资源管理领域的基本理论和实践技能；
2. 提高职业素质和竞争力，扩大职业发展空间；
3. 增加对企业管理和劳动法律法规的了解和认识；
4. 增强学习能力，提高综合素质。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。希望每位学员在学习过程中都能够获得丰富的知识和实践技能，取得优异的成绩。
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