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课程使用教材
USE OF TEACHING MATERIALS
使用企业人力资源管理师劳动和社会保障部指定教材，专业的教学，模块的内容基于分级而逐级加深，帮助学员能够顺利考取人力资源管理师证书。
课程内容
COURSE CONTENT
主要包括HR领域的六大模块：人力资源规划(含专业基础知识)、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等专业课程。
1
人力资源管理师考试该如何有效备考？
2
人力资源管理师考试需要什么学历吗？
3
人力资源管理师证书的含金量怎么样？
4
人力资源管理师证书属于什么职称证书？
校区分布广
在上海市拥有9个校区，分布各个角落，满足学员就近学习。
师资力量雄厚
学校拥有一支统考命题专家师资队伍，帮助学员更好地学习。
资源丰富
学校整合了政府机关、知名高校、科研院所企业高管等资源。
不要为解一个难题花费太多时间。难题一般情况下对于所有考生来说都是个耗时耗力的题目。(排除因为某块知识点不熟悉而解不出来的题目)所以在其他题目不能准确把握的情况下对难题先暂时放一放。因为难题的分数不一定很高，并且耗时较多，如果将这些时间投入在准确把握基础题目上面，得到的分数会更有保障。
客观题上不要浪费过长时间。历年考试中，有的考生在客观题上花费了太多的时间，以至于部分计算分析题、综合题由于没有时间而来不及做，白扔了不少分。要学会放弃，不会做的题就放弃掉，省出时间研究会做的题，并尽量做到会做的题一定要准确，要得分，要做到有所不为，然后才能做到有所作为。
上海市作为中国著名的经济中心城市，具有较高的人力资源需求。为了适应市场需求和提升人力资源管理水平，上海市开展了人力资源管理师一级培训课程。以下是关于该课程的详细信息。
课程背景
人力资源管理师一级培训课程是为满足市场对优秀人力资源管理师的需求而制定的。该课程注重实践操作和理论结合，旨在提高学员在人力资源管理领域的实际能力和知识水平。
课程特色
1.多元化的教学方式
2.专业化的课程设计
3.独特的实践体验
课程目标
1.掌握人力资源管理的基本理论和实践技能。
2.具备人力资源管理规划和市场开发的能力。
3.提高人力资源管理的创新能力和综合素质。
学习对象
1.在人力资源管理领域工作的人士。
2.有志于从事人力资源管理的毕业生。
3.企业高管、人力资源部门主管等相关管理人员。
课程内容
1.人力资源管理的基本理论
2.人力资源开发与管理
3.员工绩效管理与激励机制
4.薪酬体系设计与绩效考核
5.组织行为与企业文化建设
6.招聘与绩效管理的实践操作
学习时长
该课程的学习时长为60学时，其中包括理论讲解、实践操作和案例研究等。
收费范围
该课程的收费范围在市场上有所浮动，大致为5000元至8000元不等。但具体收费价格需要根据现场咨询和学员情况而定。
学习收获
学员通过该课程的学习，能够更好地了解人力资源管理的基本理论和实践技能，并能够在实践应用中提升自己的实际能力和知识水平。同时，学员还能够拓展自己的职业空间和实现个人增值。
结语
以上信息仅供参考，如有需要，可联系在线客服，预约免费体验课相同的内容。实际课程和收费等情况以到校咨询为准。
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