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招生对象

新员工与职业发展者

课程目标

激发团队潜力与创新力

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学员评论

在企业内训中，如果选择内训讲师授课，成本主要是经济成本和支付给内训讲师的少量补贴，培训费会大大降低;即使聘请了外训讲师，企业内部参加内训的学员总数也不一定是事先确定的，通常是由企业自己决定的，所以平均成本通常不会太高。另一方面，由于企业内训参与人数众多，大家可以讨论一些具体问题，从而真正处理公司的切身问题，从而体现企业内训规模的合理性。

企业内训的常见问题

大家关心的企业内训问题

考企业内训师需要什么？

考企业内训师需要什么？企业内训的实施流程是什么？

考企业内训师需要什么？企业内训一般优化什么内容？

企业内训的好处

企业竞争说到底是人才的竞争。通过企业内训，为企业保持后背力量，保持永继经营的生命力，可以很快的适应市场变化、增强竞争优势。总而言之，内训是一个企业重要的体系，就应该根据企业实际情况，制定一套人人适合的内训体系，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，让企业员工茁壮成长，增强企业的竞争力。

苏州中企智汇企业内训课程

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职场关键场景沟通策略课程	本课程不仅仅讲授技巧、流程、工具，让学员在领会沟通的底层逻辑的基础上练习再练习，不仅仅是课后用，在课堂上就开始运用。跌宕起伏的课程剧情发展，生动活泼的角色人物形象，润物无声的教学内容转化，既能联系实际，让学员学起来轻松，又能拓展思维，打开视野，让学员学后即用。
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企业内训师具备的能力

认知力。即指内训师对自身角色的认知和定位，以及协调处理个人和组织之间关系的能力。很多员工在成为内训师后，其实一直没有想清楚自身的角色和定位，有时仅仅把内训师作为个人发展和提升的路径，而这与组织对内训师的期待相距甚远，限制了自身的发展。要成为一名合格的内训师，重要的是培养以学员为中心的职业素质，明确在内训师成长的不同阶段（个人成长期、个人成熟期、组织共赢期）的目标和责任，处理好个人成功与组织发展的关系。

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