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招生对象

高层管理人员：为高层管理人员提供战略管理、领导力和决策能力等培训。

课程目标

激发潜能：激发学员的创新思维和领导潜力，提高个人绩效和职业发展。

课程详情

授课机构

教学点

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学员评论

企业自行组织的内部训练，能够根据企业员工的具体时间，不占休息时间，不与其他工作时间重叠......，把控训练时间和持续时间，员工不要落后于他们的日程安排。通过来自不同部门的企业内部培训，能够增强部门与部门的沟通和理解，便于将来工作的合作，这种培训也激励团队建设。

企业内训的常见问题

企业内训里包含什么？

企业内训是什么课程？

企业内训讲课要注意什么？

企业内训和外训区别是什么？

企业内训师需要具备什么技能？

企业内训的好处

1、减少员工的流动率和流失率，当员工无法有效的完成自己的工作时，就会形成工作压力，并在各方面表现出来。成功的内训能通过员工技能的提高，有效减少工作压力和增加工作乐趣，减少人员流动和流失，也有助于降低劳动力和管理成本。
2、更有效，容易的督导员工。当员工明白了工作性质，具备了工作能力，并有效的实施时，就会将“要我做”转化为“我要做”，减少经理对他们的管理和监督工作。

苏州中企智汇企业内训课程

课程名称	课程简介
职场关键场景沟通策略课程	本课程不仅仅讲授技巧、流程、工具，让学员在领会沟通的底层逻辑的基础上练习再练习，不仅仅是课后用，在课堂上就开始运用。跌宕起伏的课程剧情发展，生动活泼的角色人物形象，润物无声的教学内容转化，既能联系实际，让学员学起来轻松，又能拓展思维，打开视野，让学员学后即用。
结构思考力课程	本课程将带你透过结构扒开“问题” 的伪装，看清问题的本质，提供更多的视角和方案。让您对“问题”建立正确认知，在面对“问题”时，能够系统思考，并找到解决方案。掌握结构思考力三层次模型在解决问题中的应用步骤，运用工具，对“问题”进行界定，拆解、重构，找到关键逻辑，设计可行方案，制定实施计划。
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企业内训师具备的能力

沟通的能力。许多人在与合作者、同事和客户产生交流困难时常采用培训这种方式。还有一些人需要私人内训师帮助他们度过不同的过渡期，包括亲人关系或伙伴关系的困难期。内训师应该拥有广泛的人际交往和沟通的技能，并对他人的担忧表示出敏感和耐心。内训师要能够对被培训者移情，表现出对他的世界观、价值观、恐惧和梦想的赞同和理解。内训师要能够聆听，提出能激发热情的适当的问题，经常做出清晰的、直接的反馈。重要的是，内训师必须愿意进行坦诚的交流，能够清楚地识别出不受欢迎的行为，而不要过于顾及被培训者的反抗情绪或担心使他们难堪或不喜欢。

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