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招生对象

中小企业员工

课程目标

培养创新思维

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学员评论

企业是不断前进发展的，要适应企业的发展，企业必须向公司员工施以内训，加强每个公司员工需要改进的技能。将所有的公司员工提高到更高水平，减小企业内部严重依赖他人完成基本工作任务的任何薄弱环节。这样，公司员工之间也互相监管，提高工作效率，不用他人的持续帮助和监督。

企业内训的常见问题

什么是企业内训？

为什么要做企业内训？

企业内训师是什么意思？

企业内训是什么内容？

企业内训要注意什么？

企业内训有什么用处？

企业内训的好处

1、提高企业竞争力。企业竞争说到底是人才的竞争。通过企业内训，为企业保持后背力量，保持永继经营的生命力，可以很快的适应市场变化、增强竞争优势。
2、提升企业声誉和形象。拥有强大而成功的培训策略有助于成为企业的品牌形象。同时，通过内训让更多的人了解企业内部的期望和程序，可以吸引更多的新员工。
其实，企业内训实质上是一种系统化的智力投资，是一种达到双赢的层面。企业在内训上投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值了；经内训后的员工回到工作岗位，也能给企业带来效益与培训，获得投资收益。

苏州中企智汇企业内训课程

课程名称	课程简介
职场关键场景沟通策略课程	本课程不仅仅讲授技巧、流程、工具，让学员在领会沟通的底层逻辑的基础上练习再练习，不仅仅是课后用，在课堂上就开始运用。跌宕起伏的课程剧情发展，生动活泼的角色人物形象，润物无声的教学内容转化，既能联系实际，让学员学起来轻松，又能拓展思维，打开视野，让学员学后即用。
结构思考力课程	本课程将带你透过结构扒开“问题” 的伪装，看清问题的本质，提供更多的视角和方案。让您对“问题”建立正确认知，在面对“问题”时，能够系统思考，并找到解决方案。掌握结构思考力三层次模型在解决问题中的应用步骤，运用工具，对“问题”进行界定，拆解、重构，找到关键逻辑，设计可行方案，制定实施计划。
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企业内训师具备的能力

业务力。即指内训师具有在本岗位出色完成工作的能力，以及准确理解企业和业务的能力。首先，内训师要在所属的岗位或领域拥有优异的业绩和表现，即业绩优异是成为一名内训师的敲门砖；其次，内训师要理解企业战略、业务发展和人才队伍现状，而不同领域和层级的内训师要求又会有所不同。比如，面向销售门店店长，能讲授划小承包经营模式及其业务转型；内训师如果选择优异的店长，则应熟悉门店的业务发展模式和困惑，了解店长队伍的现状和挑战，如果再能够知晓这项工作背后的企业战略，基本上能够保证与学员建立内在的连接和契合。

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