企业内训是提高企业发展方向的重要参考课程之一，企业的发展离不开管理层的领导干部和企业内的职员。企业内训是指企业人员在经营管理上要具备较高的水准、相应的专业技能。包括对人员的个人素质、工作能力以及工作绩效的培训。企业培训课程在企业的发展过程中，内训是不可或缺的一部分，企业的内训是对管理者的考验。

企业内训的目的无非就是让企业人员能够在企业内的竞争环境中保持自身优势，使其不至于落败，并且能够迅速地提升企业形象，并为未来企业的发展打下“基石”，也能更好的促进企业的发展，为企业更好的选择合适的员工。

企业内训的意义：

一、将企业的竞争机制、竞争手段、竞争策略和方针，通过内训的方式传递到企业人员的手上，从而达到提升企业人员能力的效果，并且使得企业更加团结，更加容易发挥出企业人员的优势。通过内训还能让员工了解到他们在工作中的责任，让员工明白企业与自己是一荣俱荣一损俱损的，企业是员工之间的利益是相互挂钩的。员工只有明白了这一点才能够对工作更加主动积极。同时，企业可以通过内训把员工培养成适合企业发展的人才，并且让其拥有相应的知识储备与能力。

二、企业内训就是为企业的发展和更好的发展提供了最大限度的发展空间，也是能够使企业变得更好的一种手段，让企业拥有更强的竞争能力，但同时也需要提高企业员工的工作能力和专业技能。这样也能提高员工之间的工作效率。企业内训还有另外一项作用， 就是使企业更好的发现企业人才的潜力，内训就是为了培养更多的人才而设置的。

三、企业内训在某种程度上还能提高企业的品牌形象，提高企业员工的社交形象。同时，通过内训让更多的人了解企业内部的期望和程序，可以吸引更多的新员工。

企业内训实质上是一种系统化的智力投资，是一种达到双赢的层面。企业在内训上投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值了；经内训后的员工回到工作岗位，也能給企业带来效益与培训，获得收益。