深圳企业内训课程

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面授

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9个

招生对象

新员工与职场新手

课程目标

提升员工的领导力水平

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学员评论
中企智汇企业内训培训课程
有效的企业内训,其实是提升企业综合竞争力的过程。实际上,学习培训的效果并不取决于受训者个人,而正好相反,企业组织本身作为一个有机体的状态,起着特别重要的作用。所以对于企业来讲企业内训是一个让企业和员工都能获益的过程。


先来了解中企智汇


关于中企智汇
中企智汇简介

中企智汇成立于2012年,是国内颇具影响力的企业管理培训、咨询服务品牌之一。多年来一直致力于企业管理技能的提升,以“培训企业管理人才,提升企业管理水平”为己任,为企业提供实战的管理课程和实效的管理咨询服务。全球化浪潮方兴未艾,世界局势复杂多变,中国企业面临着前所未有的机会与挑战,中企智汇愿携手广大企业家朋友,与中国企业一起成长,共同见证中华民族的伟大复兴。


企业内训的好处
(1)增强就业能力。现代社会职业的流动性可以使员工认识到充电的重要性,换岗、换工主要取决于员工自身技能的高低,培训是刚走出校门的企业员工提高自身知识、技能的一条重要途径。因此,很多员工要求企业能够提供足够的培训机会,这也成为了一些择业人考虑的一个方面。
(2)获得更高收入的机会。员工的收入是和工作中的表现出来的劳动效率和工作质量相关的。为了高收入员工就要提高自己的工作技能,技能越高报酬就越高。



深圳中企智汇企业内训课程


课程名称 课程简介
职场关键场景沟通策略课程
本课程不仅仅讲授技巧、流程、工具,让学员在领会沟通的底层逻辑的基础上练习再练习,不仅仅是课后用,在课堂上就开始运用。跌宕起伏的课程剧情发展,生动活泼的角色人物形象,润物无声的教学内容转化,既能联系实际,让学员学起来轻松,又能拓展思维,打开视野,让学员学后即用。
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认识到,好的服务思考的几个维度;理解服务战略,从想法到落地的步骤及关键点有哪些?掌握上下一致、左右协同,以保证客户满意度的持续提升;理解客户抱怨的原因及需求点,掌握客诉处理的步骤及原则,掌握客诉处理的方法和策略。
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企业内训的常见问题
01

企业内部培训的目的和意义是什么?

02

企业内训都做什么?主要有哪些内容?

03

企业内训是什么?企业内部培训流程是什么?


企业内训的方式
公司内部自己的老师进行培训。优点:重点突出,省钱,针对性强
成败的关键:讲师的专业技能是否过关
这种方式指的是企业派出专职内部培训师到外面的培训机构听各种公开课,然后再回到企业对企业内部人员进行培训。这种培训方式考验培训讲师的转述技能,如果转述不够给力的话,那么培训的效果可想而知。

专业认证讲师,持证上岗


主讲组织项目型大客户销售
常兴

主讲组织项目型大客户销售,无需让步的说服艺术,沙盘模拟实战对抗演练咨询项目等课程。具备多年在企业中高层营销管理的实战经历。

绩效管理实务操作特训营讲师
杨文浩

绩效管理实务操作特训营讲师,人力资本管理老师。是4D领导力认证讲师、DISC授权认证咨询师/讲师、英国博赞思维导图国际认证管理师。

华为研发管理实战老师
靖爽

华为研发管理实战老师。拥有多年的高技术企业研发管理经验和研发体系变革经验,是国内较早一批的研发体系咨询顾问和培训讲师。


授课机构

4.6分
连锁
认证 2 年

成立:2012年

企业战略、综合管理、人力资源、巿场营销、财务管理、生产研发、采购供应链、标杆企业课程

教学点

(9)
深圳市南山区龙珠四路88号
佛山市南海区桂澜中路12号
广州市天河区广州大道北63号
东莞市南城区周溪众利路
北京市东城区建国门内大街

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学员评论

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*冠磊
*冠磊
4.8
上课的时候,老师和学员之间的交流很自然,大家都能积极参与讨论,这让我觉得很舒服。教学质量也很高,内容丰富实用,让我受益匪浅。而且价格也很合理,很超值。参加中企智汇培训是我的一个明智选择。

来自第三方

*丽娜
*丽娜
4.5
培训内容翔实且实用,讲解具体案例,让人深刻理解实践操作。还有专业导师和实地考察,强化了学员的学习效果。培训期间提供高质量的学习资料和彩色讲义,学习氛围愉悦,培训经验印象深刻,对中企智汇印象极佳。

来自第三方

*月
*月
4.5
培训内容丰富实用,帮助我快速掌握了企业管理的核心技能;教学方式新颖独特,能够生动地将理论与实践相结合,激发学习兴趣;价格实惠,师资力量雄厚。

来自第三方

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相关知识

员工培训是一种为员工提供特定知识和技能以促进和提高在当前岗位上的工作表现的工作计划。然而,尽管大多数企业和组织都明白工作培训和新员工培训的重要性,但许多组织却忽视了在持续培训和发展方面的投资,从而付出了在人才、生产力和利润损失的高昂代价。

高质量的员工培训和发展可以让企业留住合适的人才,提高企业利润。在这个激烈的就业市场上,对顶尖人才的竞争比以往任何时候都更加激烈。而招聘高质量的员工需要时间和金钱。如何培训、发展和调动这些人才直接影响到企业未来的发展。有效的员工培训和发展也有助于企业整体上更健康的发展。

1. 提供更高的生产效率

员工培训能让员工在工作中更有效率。它还能提高员工的敬业度,从而提高工作效率。

2. 更好的留住员工

一项研究发现,缺乏职业发展机会是导致对工作不满和过早离职的主要原因。当员工感到公司投资于他们的未来,而不仅仅是他们目前的工作岗位时,他们更有可能以更高的忠诚度、参与度和生产力回报公司。此外,人们只是喜欢被重视和有能力的感觉。当员工觉得他们对组织很重要,并且做好了做好工作的准备,他们就会有更高的工作满意度,从而降低缺勤率和离职率。

3.处理各种事物的能力

培训为员工提供预防和处理工作中任何错误和事故所需的知识和技能。

4. 员工的自主性

训练有素的员工充分意识到员工的期望、职责和责任,不需要监督,而更加有自主性。

5. 为企业长期发展培育人才

领导力对任何组织的成功都有着巨大的影响。因此,做好准备并留住人才,让他们转型为这些角色至关重要。为员工提供更好的知识和技能,使他们能够带领你的组织达到更高的水平。很明显,高质量的员工培训和发展是组织成功的关键。

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