上课方式

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招生对象

中高级管理人员

课程目标

培养员工创新思维和解决问题的能力

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学员评论

有效的内训可以培养员工更好的工作技能，在企业发展的过程中，具备多种本领，轻松的转换到组织内的其他角色。并在工作的过程中，通过提高技能，节省工作时间成本。有效的企业培训实际上是提高企业综合竞争力的过程。事实上，培训的效果并不取决于学员，相反，企业组织本身作为一个有机体起着非常关键的作用。

企业内训的常见问题

企业内训的基本流程是什么？

企业内训是什么样的课程？

企业内训师具体做什么的？

企业内训都有什么类型？

如何防止企业内训无效？

企业内训讲师待遇如何？

企业内训的好处

适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争。明智的企业家愈来清醒地认识到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”，是提高企业“造血功能”的根本途径。事实证明，人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以开发一流的产品，创造一流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。

杭州中企智汇企业内训课程

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企业内训师具备的能力

建立关系的能力。企业内训师看起来应当是可接近的、友好的、值得信任的。他们把培训看作很重要的事。内训师必须是乐于助人的、有办法的、并且能充分地表达自己的想法。他们必须全神贯注于他们的任务并不计较得失。培训的成功很大程度上取决于企业内训师和被培训者之间的关系。
自我感知的能力。虽然我们并不主张企业内训师要进行缜密的分析，但要成为一个成功的实战内训师，很明显需要有一定程度的自我认识和自我接受的能力。我们的自我感知能力越强，选择余地和自由就越多。与其他任何从事“帮助”他人的工作一样，能够意识到激励我们自己的因素是很重要。

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