上课方式

面授

上课校区

2个

招生对象

人力资源从业人员

课程目标

培养学员的团队建设和人际沟通能力

课程详情

授课机构

教学点

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学员评论

人力资源管理师证书对于HR从业者有很大的重要性、甚至是必要性。随手在招聘软件上搜索HR相关招聘信息，不难发现一些公司在招聘职位较高的人力资源管理人员时，会对人力资源管理师证书做出一定的要求。

考人力资源，你有这些疑问？

1人力资源

人力资源管理师以后的就业方向是哪方面？

人力资源报考条件中关于作经验的限制，如何处理？

2常见疑问

人力资源管理师考试鉴定申报表如何填写？

人力资源管理师什么时候报名？什么时候考试？

人力资源管理师作用

人力资源是一种职务，是开展公司资源策划、聘请与协调、培训、绩效考核、薪水福利考核、劳动合同签订、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理需要根据公司发展策略的请求，有目标地对人力资源进行科学分配，经过对公司中员工的一系列人力资源管理，激励员工的主动性，发挥他们的潜力，为公司创造利益，确保公司发展目标的实现。

珠海畅想人力资源管理师课程

课程目标

课程简介

培养适应社会主义市场经济建设需要的管理人才，实现知法、懂法、守法、用法，初步学会制定计划，懂得个体分析，提高各级管理人员对本部门人力资源的充分开发和利用，树立人本管理的思想，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。

上课方式：网上授课，录播+直播，随时随地无限次观看，有效期2年。使用教材：《企业人力资源管理师（专业技能）》、《企业人力资源管理师（基础知识）》。课时：六大模块，共27课时。课程内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

该课程适合哪些人学习

主修相关专业的人群

从事相关领域工作的人群

有升职加薪需求的人群

有人才证书需求的人群

想接受系统专业培训人群

想提升职场竞争力的人群

人力资源管理者具备的能力

判断分析能力。HR每天都会处理关于员工问题，招聘员工、培训员工、绩效管理、薪酬管理等，每个人各执一词，每个人说的好像都是真的，如果HR没有自己分析和判断容易被牵着鼻子走，被员工片面之词所误导，做出一些错误的决策。HR必须具备独立的分析判断能力，保持理智与员工、管理者、沟通交流、做出正确的判断。

我们能帮到你什么？

掌握能力，备战考试

课程收获，带来改变

帮助人力资源管理从业人员熟悉企业人力资源管理六大模块功能，系统掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平，专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发，管理等职业岗位，工作效率有显著提高。且帮助学员提前备考企业人力资源管理师职业资格考试，为考到人力资源管理证书做好充足准备。