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招生对象

人力资源从业人员、企业管理者、想要转行从事人力资源管理工作的个人

课程目标

了解人力资源管理的理论框架，熟悉各项管理工具和技巧，并能运用于实际工作中，提升人力资源管理能力。

课程详情

授课机构

教学点

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学员评论

历经2019和2020的证书改革后，人力资源管理师被正式纳入我国经济专业技术资格考核体系，列为职称证书，同时为凸显其专业性，直接以人力资源管理师命名。实行全国统一考试制度，由人社部统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准、统一颁发合格证书，全国地级城市均设置考点，取证后证书全国通用，含金量高。

考人力资源，你有这些疑问？

人力资源管理师好考吗？

报考需要准备哪些材料？

人力资源管理师考些什么？

人力资源报考条件是什么？

人力资源管理师证书有什么用？

?

人力资源常见问题

考人力资源管理师好处

对经验较少的刚入行者来说，这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的是敲门砖。比如，有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业，都要求持证上岗。而在HR行业中，企业人力师的认同度是最高的。所以，对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说，考一个这样的证书，也是不错的选择。

珠海畅想人力资源管理师课程

课程简介

课程目标

课程简介

上课方式：网上授课，录播+直播，随时随地无限次观看，有效期2年。使用教材：《企业人力资源管理师（专业技能）》、《企业人力资源管理师（基础知识）》。课时：六大模块，共27课时。课程内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

课程目标

培养适应社会主义市场经济建设需要的管理人才，实现知法、懂法、守法、用法，初步学会制定计划，懂得个体分析，提高各级管理人员对本部门人力资源的充分开发和利用，树立人本管理的思想，充分发挥和调动人们的积极性、主动性和创造性，有效的实现组织目标，取得最佳的经济效益和社会效益，具有十分重要的意义。

该课程适合哪些人学习

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想要顺利通过企业人力资源考试的学员
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想要胜任人力资源实务岗位的学员
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有意向成为人力资源管理师的学员

人力资源管理者具备的能力

一、法律意识和知识：与劳动关系相关的法律法规很多，涉及劳动环境、劳动条件、薪酬待遇、保险等方面，比如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等，人力资源从业者要熟悉相关的法律法规，这样在制定企业人力资源制度时才能做到合法，既能维护员工的合法权利，也能够避免公司的利益受到损害。
二、团队协作精神：人力资源管理工作各个模块是相互联系、不可分割的统一体。作为员工关系工作来讲，其与招聘、培训、档案管理等工作都有着紧密的关系。大型的企业在人力资源管理方面的分工相对比较细致，但可能一个模块几个人一起负责，如果想把自己的工作做好，团队协作能力必不可少。正所谓互帮互助、合同共赢。

我们能帮到你什么？