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人力资源简介
人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。
人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理师基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试并讲解、提前了解考试题型、流程、考试重点难点讲解、考前密训、题库15套。
为什么学人力资源管理
1.力资源资格证书作为现在热门的资格证书之一，不仅发展的前景非常好，而且市场的需求量也特别大，拥有专业知识的人力资源师少之又少。
2.工作环境、待遇有保障。人是企业的核心竞争力，人力资源管理师成为重要的岗位，据薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬平均较高。
3.可享受政府技能补贴。取得资格证书后考生可获得200元以上的政府技能补贴(实际补贴数额参照各地区公布的技能补贴标准)。
课程背景
随着社会经济的飞速发展，人力资源管理岗位也成为现代企业中不可或缺的重要一环。人才高度流动性、组织变革频繁等情况，使得人力资源管理人员的职责越来越重要。为了更好地满足企业人才管理的需求，苏州市特别推出一系列人力资源管理人员培训课程。
课程特色
1. 实务性强：课程坚持以实践为主，提高学员的实际操作能力。
2. 个性化定制：根据不同企业以及个人需求进行课程精准定制。
3. 联合授课：联合企业领导、HRD等专业人士，以多方面角度赋予知识体系。
4. 讲师资深：专业讲师全部来自于实践经验丰富的人力资源管理领域专家。
课程目标
1. 提升人力资源管理的专业素养。
2. 着重讲解创新型人才管理的理念和方法。
3. 帮助学员掌握招聘流程、绩效考核、薪酬管理、员工激励等核心管理技能。
学习对象
1. 企业HR部门人员。
2. 企业高层管理人员和中层管理人员。
3. 人力资源管理专业人士。
课程内容
1. 第一天：人才市场现状、人力资源战略规划、企业文化与员工价值观管理。
2. 第二天：招聘流程管理、培训开发、员工绩效管理、薪酬管理。
3. 第三天：员工激励、团队建设、离职流程管理。
学习时长
三天，每天8小时。
收费范围
根据不同课程内容及培训形式，收费范围不同，请联系在线客服或到校咨询获取详细信息。
学习收获
1. 掌握企业人力资源战略规划和核心人才管理技能。
2. 带领团队更加高效地进行人才招聘、薪酬管理、员工培训等工作。
3. 学习并掌握企业的员工福利待遇设计方法，更好地促进员工的工作积极性。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。苏州市为便于学员了解课程内容，提供免费试听课程，欢迎联系在线客服，预约免费体验课。
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