搜索
询价
332人看过
面授
希望能入门，从事人力资源师的人员
具体讲解人力资源师（三级）各大模块考试重点，帮助各级考生：梳理科一理论知识题（选择题）、科二专业能力题（简答、综合分析题）答题要点和方法
广大18岁以上或高中毕业的相关人员
从事于人力资源管理相关的行业者们
有志于从事人力资源管理的行业者们
有一定人力资源基础知识或技能相关的人员
人力资源简介
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，较广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
课程介绍
学习内容
行业实力老师面授+丰富的备考培训经验。
高清网课+线下面授+海量题库+考点提炼。
专职教务服务+专属学习群管理+专属老师答疑。
参入人力资源圈，让您的“人脉”、“钱脉”脉脉畅通。
为什么学人力资源管理
人力资源一直以来是一个带有争议的话题，随着互联网的发展和人工智能的进步，未来会有很多由人做的事情会有智能机器所代替，于是刮起一阵“裁员风”。其实，想想也不必惶恐，这时候要冷静下来思考自己适合做什么，掌握一门技术才是王道。人力资源行业是通用型的人才，只要有稳固的知识基础和丰富的工作经验，加上不断的充电和学习，能善于学习和运用较新的HR工具来加强自己的职场竞争力，那么人力资源的未来前景非常广阔，可以从人事做到人事经理，人事总监，未来还可以自己开公司做猎头，企业培训师，企业的咨询顾问等高薪职业，前途一片光明，只要自己能好好努力。
近几年，随着苏州经济的快速发展，人才需求量不断增加。越来越多的企业开始关注人力资源管理，希望通过人力资源管理的优化，提高企业的核心竞争力。为了满足企业人才管理的需求，苏州市委、市政府决定开设人力资源管理师资格培训。
课程特色
1.系统化：课程包含了HRM的所有方面，旨在打造一支全面的HRM团队。
2.实用性：课程紧扣职业需求，重点培养实用的HRM技能。
3. 轻松愉悦：专业的师资和丰富的案例让课程更加轻松活泼。
课程目标
1.深度了解人力资源管理领域的理论知识。
2.掌握企业人才管理相关技能，为企业提供支持。
3.拥有HRM师资格证书，提升职业竞争力。
学习对象
1.企业人力资源管理部门人员。
2.有志于从事人力资源管理工作的从业者。
3.想要提升HRM技能的高校毕业生。
课程内容
1.HRM基础知识。
2.招聘与招聘计划。
3.员工培训与发展。
4.绩效考核与薪酬分配。
5.企业文化建设。
6.员工关系管理。
7.HRM法律法规知识。
学习时长
22学时，每周2天，每天4小时。
收费范围
学费在2000元左右。
学习收获
通过学习此课程，学员将获得一定的人力资源管理和领导能力，学员还可以在实践中提高学习成果，为企业的成长增添人力的支持。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。学员只有确立良好的学习目标并加以实践才能发挥出较好的效果，再次感谢大家对苏州市的支持和关注。
学员评论
来自第三方
来自第三方
来自第三方