搜索
询价
398人看过
想成为精通人力资源的HR，该如何学习？
如何成为高情商、会运营、懂业务的HR？
掌握什么能力，能让我成为老板重视的HR？
人力资源简介
人力资源作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创造产品、创造财富，促进经济发展。它与社会价值关系应当说是一种由果溯因的。人力资源将人作为财富的来源来看待，是从投入产出的角度来研究人对经济发展的作用，关注的重点是产出问题，即人力资源对经济发展的贡献有多大，对经济发展的推动力有多强。
人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理师基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试并讲解、提前了解考试题型、流程、考试重点难点讲解、考前密训、题库15套。
理论是基础，课程学习需要实战验证成果
人力资源管理的专题进阶，学习要精通
实战能力落地训练，检查自己的不足之处
主题讲授与案例分享，汲取成功的经验
提升自身的人力资源六大模块专业能力
集中答疑学员在实际工作中遇到的问题
实战紧跟岗位需求、演练与实操性强
你的未来掌握在你的手里
为什么学人力资源管理
要想知道为什么那么多人学人力资源，那么我们就要了解清楚，人力资源在企业中的重要性了。对企业而言较重要的资源是什么?对企业而言较基本的资源是人力资源和资金资源，它们是企业生存和发展的两个必要条件，然而这两个条件，是否又可以分出个高下呢?很显然这两种资源对企业都非常重要，但是在不同发展阶段，企业对它们的趋向性会有所不同：在资本原始积累阶段资金比人力重要，而在完成资本原始积累之后，人力就更加重要，相比较而言，我们觉得作为第一资源的人力对企业有更加重要的影响。
作为中国历史文化名城，苏州市是一座经济、文化、科技与旅游融合发展的现代化城市。随着各个行业的不断发展，苏州市对人力资源管理员的需求也日益增加。为了提高人力资源管理行业专业素质，苏州市开设了一门人力资源管理员培训课程。
课程特色
1. 实用性强。培训内容基于现代管理理念，融合了实际操作技巧和实际案例，全面提高学员的人力资源管理技能。
2. 前沿性强。培训内容跟踪人力资源管理热点话题，引领学员探索行业前沿，深入了解和掌握新的管理理念。
3. 互动性强。课程融入小组学习、讨论、案例分析等多种互动形式，使学员能够在课堂上深入交流和学习，提高学习效果。
课程目标
1. 提高人力资源管理行业规范化、专业化、科学化水平。
2. 掌握和应用现代管理理念和实际操作技巧，提高人力资源管理能力。
3. 学习和掌握最新人力资源管理热点话题和前沿实践。
4. 增进同行之间的交流，共同推动人力资源管理行业健康发展。
学习对象
1. 从事或将要从事人力资源管理工作的专业人员；
2. 拥有或正在修读人力资源管理相关专业的学生；
3. 对人力资源管理有浓厚兴趣和需求的其他人员。
课程内容
1. 战略人力资源管理
2. 绩效管理
3. 薪酬管理
4. 奖惩制度设计
5. 培训与开发
6. 劳动关系管理
7. 福利与保险管理
8. 人力资源信息系统
学习时长
本培训课程共计60课时，分为三个学期，每个学期20课时。
收费范围
本培训课程收费为每学期3500元/人，共计10500元/人。
学习收获
通过本培训课程的学习，学员们将了解到现代人力资源管理的基本理念和方法，能够掌握和应用实际操作技巧，提高人力资源管理能力。同时，还能从课堂上了解人力资源管理的最新动态和前沿实践。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。希望通过这门培训课程，能够为苏州市的人力资源管理行业注入更多的专业人才，为推动苏州市经济发展做出更大的贡献。
学员评论
来自第三方
来自第三方
来自第三方