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面授
企业董事长、总经理等高级管理人员；公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；企业中层管理人员、项目经理、技术部门主管；
帮助人力资源管理从业人员全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能
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人力资源简介
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的较佳期也不同。一般而论，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄较有利于职业要求的阶段，实施较有力的激励。人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理师基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试并讲解、提前了解考试题型、流程、考试重点难点讲解、考前密训、题库15套。
为什么学人力资源管理
要想知道为什么那么多人学人力资源，那么我们就要了解清楚，人力资源在企业中的重要性了。对企业而言较重要的资源是什么?对企业而言较基本的资源是人力资源和资金资源，它们是企业生存和发展的两个必要条件，然而这两个条件，是否又可以分出个高下呢?很显然这两种资源对企业都非常重要，但是在不同发展阶段，企业对它们的趋向性会有所不同：在资本原始积累阶段资金比人力重要，而在完成资本原始积累之后，人力就更加重要，相比较而言，我们觉得作为第一资源的人力对企业有更加重要的影响。
苏州德方培训管理有限公司成立于2019年7月，致力于职业技能教育的发展，主要开设课程版块有：成人学历提升、会计培训、计算机电脑办公培训、平面设计培训、室内设计培训、ui设计培训、影视后期培训及职业资格类培训，自成立以来，德方教育始终以陪伴式教学为办学理念，为客户创造强有力的竞争力，为员工创造发展为己任，为企业及社会创造价值为使命，立志做职业教育行业领跑者!
课程特色
1.全面系统的人力资源管理实践课程
2.严谨、专业的讲师团队
3.以案例为基础，实现知识的落地
4.定制化针对企业需求的解决方案
课程目标
1.提高人力资源管理能力
2.帮助企业寻找人才、留住人才，管理人才
3.提升公司整体组织绩效
4.帮助企业管理者深入理解人力资源管理的实际价值和重要意义
5.了解未来人力资源管理趋势和关键技能
学习对象
1.企业管理人员
2.HR从业人员
3.对企业人力资源管理感兴趣的人士
课程内容
1.流程化与规范化人力资源管理
2.深入理解人性的管理方式
3.有效招聘和筛选技巧
4.制定合理薪酬制度
5.人力资源绩效考核原则
6.领导力与管理沟通技巧
7.多元化文化视角
学习时长
以五天为周期，每天八小时，共40小时。
收费范围
根据学习的具体需求而定，需具体与培训相关部门进行商议。
学习收获
通过本课程学习，能够提高个人和企业的人力资源管理质量，达到管理人员能够设计与运用人力资源的最佳实践。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。我们为您提供高质量、个性化的课程解决方案，让您的公司和个人更好地应对人力资源管理难题。
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