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广大18岁以上或高中毕业的相关人员
从事于人力资源管理相关的行业者们
有志于从事人力资源管理的行业者们
有一定人力资源基础知识或技能相关的人员
人力资源简介
人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。不可剥夺性主要表现为一是不能压取，不能骗取，不能夺取；二是一切不科学的办法都将造成人力资源的浪费；三是一切不正当的手段都将带来人力资源的破坏；四是尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的较佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。
人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理师基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试并讲解、提前了解考试题型、流程、考试重点难点讲解、考前密训、题库15套。
为什么学人力资源管理
1.力资源资格证书作为现在热门的资格证书之一，不仅发展的前景非常好，而且市场的需求量也特别大，拥有专业知识的人力资源师少之又少。
2.工作环境、待遇有保障。人是企业的核心竞争力，人力资源管理师成为重要的岗位，据薪酬调查显示，人力资源部门的薪酬平均较高。
3.可享受政府技能补贴。取得资格证书后考生可获得200元以上的政府技能补贴(实际补贴数额参照各地区公布的技能补贴标准)。
课程特色
1. 量身定制的教学计划，可适应学员的不同需求和学习水平。
2. 课程内容丰富全面，涵盖了人力资源管理的方方面面，包括招聘管理、员工福利管理、薪酬管理、绩效管理等。
3. 采用先进的人力资源管理理论、方法和工具，使学员能够了解新的人力资源管理趋势和最佳实践。
4. 教学形式多样，包括课堂教学、案例分析、角色扮演等，能够提高学员的学习效果和兴趣。
课程目标
1. 培养学员的人力资源管理专业知识和技能，使其具有丰富的实践经验和应用能力。
2. 提升学员的人力资源管理水平，使其能够更好地满足企业的人力资源需求和管理需求。
3. 增强学员的领导力和团队合作能力，使其能够更好地管理和指导下属。
学习对象
1. 从事人力资源管理工作的专业人才。
2. 拟进入人力资源管理领域的求职者。
3. 对人力资源管理感兴趣的在校大学生和研究生。
课程内容
1. 人力资源管理概论
2. 招聘管理
3. 员工福利管理
4. 薪酬管理
5. 绩效管理
6. 员工关系管理
7. 人力资源信息系统管理
8. 策略性人力资源管理
学习时长
该培训课程共计80学时，一般为每周2~3个晚上或周末上课，为期2~3个月。
收费范围
该培训课程的收费范围为5000~8000元不等，根据不同的课程设置和学习时长而有所不同。
学习收获
该培训课程将使学员掌握人力资源管理的最新理论和实践，提高其实践经验和管理水平，提升其领导力和团队合作能力。此外，还将获得由各大企业和组织提供的实习和就业机会，拓宽自己的职业发展渠道。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。我们深信，在接受苏州人力资源管理师一级培训的过程中，学员将获得更多的机会和挑战。谢谢。
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