重庆ttt培训课程-重庆ttt内训师授课技巧培训-重庆品佳礼仪培训

课程详情

TTT是英文Train The Trainer的缩写，意为“对培训师的培训”，它是美国职业培训界经典培训企业培训师的专业课程。TTT培训课程按照国际通用的职业标准对培训师进行系统训练、教练式的培训、科学的教程。TTT专业训练打造培训师的专业职业风范，推动企业内部培训体系的建立和管理。

TTT培训课程介绍

课程介绍

重庆品佳礼仪培训结合国外TTT课程的精华及新的基于学习理论开发的培训技能，包括引导技术、教练技术，尤其是在课程体系设计上突破了单纯的TTT课程设计，整个课程体系分三个阶段，从授课、到学员练习、到课程展示，做到参加一门课程培训，即可组建内部讲师队伍的实际收益。

零死角打磨课程大纲

课程模块	学习内容
反恐——怯场应对	一、怯场表现。二、上台四怕。三、怯场的心理因素。四、反恐高招。五、恐惧应对ABC法，培训方式：ABC训练法。
无声有形——我型我塑	一、六法神器(精气神)：形法、面法、眼法、站法、手法、步法。二、形法：培训师的着装要求、培训师的形象修饰。三、面法：面部表情常态与变化、面部表情训练。四、眼法：眼神交流技巧、眼神训练。五、站法：站法要求、站姿训练。六、手法：手势三段位、手势语言四美、手势语言运用技法、肢体语言四大原则、手势语言训练。七、步法：移步三金字、移步要诀、压力式移步提问训练。
有声有色一声情并茂	一、说法与声法(语言语调)：声音表达关键词：语音：声音洪亮吐字清晰；语调：抑扬顿挫富于感情；语气：坚定自信详略有别；语速：快慢得当适度停顿；声法练习：《孙悟空过火焰山》《十三太保》；语音语调五大应用技巧：中银、停顿、速度、音调、流畅；语言运用技法五种；吸引——高量、休止；明晰——减速、重音；强化——重音、高音；激动——加速、高音；感动——低音、减速；语音语调练习：《不变与变》《再别康桥》手势运用练习，视频欣赏：我是演说家。
全脑表达——准确有效	一、左脑结构一6个基本的左脑框架，用逻辑的左脑帮助组织你的思想；时间框架，一种使人放松的架构，让时间帮你推进表达；空间框架，一种随处可用的结构，让你的表达形象生动；支点框架，一种让你的表达呈现稳定，客观，审慎的结构；钟摆框架，一种能够照顾多方观点，创造双赢结果的结构；变焦框架，一种让表达呈现多元化，并使焦点突出的结构；递推框架，一种根据逻辑层层推进，让表达无可辩驳的结构。二、右脑力量，用感性的右脑帮助你推进你的思想；视觉力量，让你的思想可视化，让你的表达引人入胜；隐喻力量，不是机械的教条，使用隐喻让听众自己说服自己；对比力量，通过对比，让你的表达犀利无比；节奏力量，隐含在表达中的节奏引起听众的共鸣；幽默力量，让听众着迷，专心投入的“乐趣因素；情绪力量，你的思想通过情绪的波动来传递，让你的听众停留在情绪度量表上的任何位置。
学员导向——学以致用	一、成人学习特点、好面子、求实效、重经验、强思辨、易疲劳、常遗忘。二、学习金字塔。三、VHF法：Visual一图片/图表/录相/投影胶片/实物/手势/表演/卡通形象等等、Hearing一语言/措辞/囗气/音调/对话/音乐等、Feeling一嗅觉/味觉/痛苦/触觉/情感/心理感受等等。四、训练(IMPACT影响)、lnteractive——互动的、Motivational——激励的、Practice——多练习、Application——能应用、Creative——有创意、Touch(EQ)——受感动。五、有效的培训改变什么？知识、态度、技巧——能力。六、培训的目的、提高绩效、改变行为、转变态度、3分钟MINI演练：激发动机OR传授方法。
TTT培训之控场	一、开场与结尾、首因效应与近因效应、虎头豹尾与20分钟低沉期、SCQA开场白设计、2分钟MINI演练：《开头》。结尾的目的、使听众能够记住，并将目光放到将来、激励他们赞同或按照演讲内容去改变、制造向上的气氛，激发听众的热情；七种结尾方式：深化理解、强化印象、激发行动总结法、提炼法、呼应法、激励法、延伸法、赠言法、演练法；要避免的结束语、寻求赞美、负面的结束语、低调处理、草草收场、冗长，要结束时又开始一个新的话题。二、有效控场：控场的内容：时间控制、发言控制、课堂活动控制、违规行为控制。常用的控场方式：眼勾手抓话打声拉。回顾与总结：小组抢答、小组互考、学员总结。五种组织主体段落的方法：时空法、因果法、题解法、对比法、递进法。提问的应用、提问的好处、提问的方式：封闭式、开放式、泛问式、指定式提问的注意事项；提问的尴尬应对。培训现场应变技巧、内容错漏怎么办、气愤沉闷怎么办、课堂混乱怎么办、高手出场怎么办、遭遇挑衅怎么办、问题学员辨识与应对、课堂突发事件的处理、视频欣赏：《走进唐宁街》分组讨论。课堂禁忌；态度：不批判、不指责、不攻击、不大擂台、不讲废话、不强以不知为知之行为：不指点、不逼视、不做小动作‘’关系禁忌：不无原则取悦学员妄自菲薄，不自我陶醉妄自尊大；内容禁忌：黄色、负面、政治、腐败(红黄蓝)；培训方式：讲授法、小组讨论法，视频教学法；3分钟MINI演练：培训师的核心价值。
缤纷呈现——形式多样	一、学员的类型：实用型、反思型、理论性、感受型。二、经典培训思路：说明一现场演示法、启发一案例分析法、趣味一游戏带动法、操作一七步教练法。三、教学方法：讲授法、引发竟争法、分组讨论法、角色扮演法、案例研讨法、多媒体教学法、游戏法、故事法、辩论法、实地教学法、头脑风暴法、RIA学习法。