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学员评论

人力资源管理师课程将重点介绍招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等方面的人力资源管理知识。学生将学习如何制定有效的招聘策略，如何进行面试和选拔，如何进行员工培训和发展，如何设计合理的薪酬福利体系，以及如何进行绩效评估等。此外，课程还将涉及人力资源管理中的法律、法规和伦理问题。学生将了解劳动法、社会保险等相关法律法规，以及如何遵守法律法规进行人力资源管理，同时还将探讨人力资源管理中的伦理问题及其对企业和员工的影响。

您可能关心的问题？

人力资源管理中的招聘流程是什么？

如何制定人力资源预算和规划？

如何提高人力资源管理的效率？

人力资源管理中的沟通技巧是什么？

如何制定有效的人力资源政策和规范？

人力资源知识介绍

人力资源管理岗位，就是我们俗称的HR，是每一家公司必不可少的一个岗位，可以说，学好HR，走遍职场都不怕。但是想要从事专业的人力资源管理工作，不考上一个人力资源证书是不够的。人力资源是三大职能部门之一，是任何一家单位都必备的重要组成部分，也是企业组织持续发展的重要担保，想要从事专业的人力资源岗位工作，一定要打好基础知识根基，考人力资源证书就是一个很好的能力证明，想要早日通过人资考证。

成都生命源人力资源管理课程

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课程一

名称：构建人才发展体系课程

企业人才发展体系的挑战；人才发展体系的核心技术；标准技术，帮助企业统一人才标准；评鉴技术，帮助企业实现精准管理；发展技术：帮助企业加速人才发展；优异实践分享

课程二

名称：人才盘点、梯队建设与学习发展设计课程

盘点启动：人才盘点哪种报名机制更合适；报名的自主性如何激发；如何制定符合要求的胜任力模型；职业窗口开放多少合适

盘点实施：主流盘点方式有哪些；人才盘点方式有哪些坑；人才盘点实施核心步骤；不依赖专业公司，如何做盘点

盘点应用：企业在人才梯队建设操作流程上有哪些讲究；如何构建适合组织的人才分布九宫格；谁可以晋升/降级以及晋升/降级的讲究；如何构建学习地图；人才如何实现有效差异化培养；如何构建人才团队外部人才供应链

课程三

名称：目标管理与绩效考核构建实操课程

绩效、绩效考评、绩效管理释义；企业绩效管理常见问题汇总；绩效管理的作用；企业绩效管理的关键流程介绍；常见绩效管理工具；绩效指标分解与设计工具；KPI及其实操训练；绩效指标设计；绩效指导与反馈；绩效评估—误差处理及分析；绩效结果应用；标杆企业绩效管理经验总结；绩效管理要点

课程四

名称：人力资源管理课程

人力资源概述；人力资源规划；招聘与配置；员工培训的系统化解决方案；绩效管理实战技巧；薪酬激励机制设计与操作；员工关系管理

核心优势，更胜一筹

针对性课程

根据多年教学研究经验总结并实践测评，打造针对性的课程，老师全程实施监督教学，随时答疑，让学员能随时找到老师，帮助学生夯实基础。

师资实力

我们不仅聘请了行业内经验丰富的专业人士和学者担任讲师，还鼓励他们不断更新教学内容和方法，确保学员能够接触到最=新的理论和实践成果。

人力资源发展方向

基于新经济条件下的管理要素要求，人力资源从业者需要有能力从整体上把握企业需要建立什么样的人力资源管理体系和制度，才能有效的实现人力资源价值较大化这个问题。才能确保企业团队整体上保持持续不断的活力（活力可以解释为组织团队具有鲜活的生命力，这个鲜活的生命力要素应该包括3个核心组成部分，一个创造力即创造的欲望，这个欲望可以使组织成员保持不断前进的动力而不会出现团队涣散、人浮于事的情况，1个是创新力，即变革和推动组织进步的欲望，一个是能动力，即热爱组织并愿意个人发展的轨迹和组织的发展相一致），并有效的支持企业战略实现。

生命源，机构介绍

机构简介

四川生命源企业管理有限公司（以下简称生命源），是一家融合AI技术，聚焦轻交付咨询、管理咨询、信息咨询、数据咨询的产品化运作的专业机构，四川生命源企业管理培训致力于帮助中小企业解决销售能力问题、人效差的问题、管理不规范的问题。