1、学员对学校的认可度，金杯银杯不如学员的口碑。这个机构教的好不好，老师专业不专业，并不是只靠广告或者机构自己的宣传，只有在这个机构学习过的学员较有资格评论了。
2、证书的含金量。虽然说目前阶段，我国的人社部对于人力资源这一块并没有出台任何规范和文件，但是大型的人力资源培训机构和小型的机构肯定在师资力量、培训方式和内容、上课环境、后续的复训等方面还是有显著差距的。
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人力资源管理专业是一个管理性质的专业，对管理工作有热爱的人学习此专业会更加得心应手。
人力资源管理专业需要处理各种人际关系，善于沟通和协调的人学习此专业会更加得心应手。
人力资源管理专业需要对员工进行培训和发展，对员工培训和发展感兴趣的人学习此专业会更加得心应手。
| 课程名称 | 学习内容 |
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构建人才发展体系课程 |
企业人才发展体系的挑战；人才发展体系的核心技术；标准技术，帮助企业统一人才标准；评鉴技术，帮助企业实现精准管理；发展技术：帮助企业加速人才发展；优异实践分享 |
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人才盘点、梯队建设与学习发展设计课程 |
盘点启动：人才盘点哪种报名机制更合适；报名的自主性如何激发；如何制定符合要求的胜任力模型；职业窗口开放多少合适 |
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盘点实施：主流盘点方式有哪些；人才盘点方式有哪些坑；人才盘点实施核心步骤；不依赖专业公司，如何做盘点 |
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盘点应用：企业在人才梯队建设操作流程上有哪些讲究；如何构建适合组织的人才分布九宫格；谁可以晋升/降级以及晋升/降级的讲究；如何构建学习地图；人才如何实现有效差异化培养；如何构建人才团队外部人才供应链 |
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目标管理与绩效考核构建实操课程 |
绩效、绩效考评、绩效管理释义；企业绩效管理常见问题汇总；绩效管理的作用；企业绩效管理的关键流程介绍；常见绩效管理工具；绩效指标分解与设计工具；KPI及其实操训练；绩效指标设计；绩效指导与反馈；绩效评估—误差处理及分析；绩效结果应用；标杆企业绩效管理经验总结；绩效管理要点 |
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人力资源管理课程 |
人力资源概述；人力资源规划；招聘与配置；员工培训的系统化解决方案；绩效管理实战技巧；薪酬激励机制设计与操作；员工关系管理 |
精研教材、根据教材章节顺序进行知识点详解，为学员搭建知识框架，精细化夯实考点。
将考点分级，剔除偏、难、怪等可考性较小的考点，归纳总结高频考点，纵向深度剖析考点。
根据考试内容和题型，研发考前密训，训练答题思维，固强补弱，针对性强化提升，临考不慌。
吴老师/人力资源师
赵老师/人力资源师
课程背景
成都作为中国西部地区的经济中心城市，持续快速发展，对高素质的人力资源需求不断增加。为了满足市场对多样化人才的需求，以及提高人力资源的整体素质，我们开设了针对成都人才的人力资源技能培训课程。
课程特色
1. 灵活多样化的课程设置，包括人力资源管理、用人单位与劳动法律、薪酬与绩效管理等；
2. 由专业人力资源讲师授课，结合真实案例剖析，理论与实践相结合；
3. 小班授课，注重互动和讨论，为学员提供更充分的个人成长空间。
课程目标
1. 提升学员对人力资源管理的理论与实践能力；
2. 培养学员对用人单位与劳动法律法规的了解与应用能力；
3. 帮助学员掌握薪酬与绩效管理的方法与技巧；
4. 培养学员的团队协作与沟通能力。
学习对象
1. 从事人力资源管理相关工作的人员，如人力资源经理、人力资源专员等；
2. 有志于进入人力资源领域的人员；
3. 对人力资源管理感兴趣的企业高层管理人员。
课程内容
1. 人力资源管理基础知识与实践；
2. 用人单位与劳动法律法规；
3. 薪酬与绩效管理；
4. 组织发展与员工激励；
5. 人力资源信息系统与新技术应用。
师资力量
我们拥有一支经验丰富、深耕人力资源领域多年的专业师资团队。他们既具备扎实的理论基础，又具备丰富的实践经验，能够为学员提供优质的教学服务。
教学质量
我们注重教学质量的不断提升，将理论与实践相结合，通过案例分析和互动讨论的方式，使学员能够真正掌握并灵活应用所学知识。
服务水平
我们提供个性化的服务，为学员提供咨询与辅导。老师们会与学员保持密切的联系，关注学员的学习进展与问题，随时解答学员的疑问。
学习时长
我们提供灵活的学习时长，课程的学习时长一般为3个月至6个月，以确保学员能在有限的时间内全面学习到知识和技能。
收费范围
我们的课程收费根据不同的课程内容和学时的长短有所不同，一般在几千至几万元之间。详情可咨询我们的在线客服或预约免费体验课。
学习收获
通过学习我们的人力资源技能培训课程，学员可以获得全面的人力资源管理知识与实践技能，提升自己的竞争力，更好地适应市场发展的需要。
总结
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。我们致力于为成都人提供优质的人力资源技能培训服务，助力他们在职业道路上取得更大的成功。
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