搜索
询价
294人看过
广大18岁以上或高中毕业的相关人员
从事于人力资源管理相关的行业者们
有志于从事人力资源管理的行业者们
有一定人力资源基础知识或技能相关的人员
人力资源简介
人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，较广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理师基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试并讲解、提前了解考试题型、流程、考试重点难点讲解、考前密训、题库15套。
为什么学人力资源管理
人力资源一直以来是一个带有争议的话题，随着互联网的发展和人工智能的进步，未来会有很多由人做的事情会有智能机器所代替，于是刮起一阵“裁员风”。其实，想想也不必惶恐，这时候要冷静下来思考自己适合做什么，掌握一门技术才是王道。人力资源行业是通用型的人才，只要有稳固的知识基础和丰富的工作经验，加上不断的充电和学习，能善于学习和运用较新的HR工具来加强自己的职场竞争力，那么人力资源的未来前景非常广阔，可以从人事做到人事经理，人事总监，未来还可以自己开公司做猎头，企业培训师，企业的咨询顾问等高薪职业，前途一片光明，只要自己能好好努力。
课程背景
随着社会发展，人力资源管理已经成为企业管理中不可或缺的一环。为满足日益增长的人才需求，苏州地区一些企业正在加强对人力资源管理的培训，苏州人力资源管理员培训班由此应运而生。
课程特色
1.知识结合实际，接地气；
2.专业老师讲授，实践操作；
3.开放性学习，自由交流。
课程目标
1.提升学员实际操作能力；
2.学习新的人力资源管理知识和技能；
3.增强团队合作意识和沟通能力。
学习对象
1.苏州地区企业人力资源管理从业者；
2.对人力资源管理感兴趣的人士；
3.有志于从事人力资源管理的大学生及毕业生。
课程内容
1.人力资源管理的概念和基本原理；
2.招聘计划制定与管理；
3.薪酬管理与福利设计；
4.员工绩效管理；
5.劳动法律法规和劳动合同管理；
6.企业文化和员工心理健康管理；
7.团队建设和领导力提升。
学习时长
本课程分为基本班和提高班，基本班学习时长为60学时，提高班学习时长为120学时。学员可根据自己的学习情况选择相应的课程。
收费范围
基本班收费5000元，提高班收费9000元。收费包括课程学费、教材费以及实践操作费。
学习收获
通过本次课程的学习，学员将掌握新的人力资源管理知识和技能，提升自身实际操作能力，增强团队合作意识和沟通能力，为以后的职业发展奠定基础。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。我们希望通过本课程的学习，帮助更多的人才在人力资源管理领域开拓新的天地，实现个人职业发展和企业发展的双赢。
学员评论
来自第三方
来自第三方
来自第三方