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面授
想参加人力资源管理培训的学员
具体讲解人力资源师（三级）各大模块考试重点，帮助各级考生：梳理科一理论知识题（选择题）、科二专业能力题（简答、综合分析题）答题要点和方法
人力资源简介
人口资源和人才资源的本质是人，而人力资源的本质则是脑力和体力，从本质上来讲它们之间并没有什么可比性。就人口资源和人才资源来说，它们关注的重点不同，人口资源更多是一种数量概念，而人才资源更多是一种质量概念。但是这三者在数量上却存在一种包含关系。在数量上，人口资源是较多的，它是人力资源形成的数量基础，人口资源中具备一定脑力和体力的那部分才是人力资源；而人才资源又是人力资源的一部分，是人力资源中质量较高的那部分也是数量较少的。在比例上，人才资源是较小的，它是从人力资源中产生的，而人力资源又是从人口资源中产生的。
人力资源管理课程培养具备管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学，科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理师基础知识的学习、六大模块知识分块讲解、考前总复习、模拟考试并讲解、提前了解考试题型、流程、考试重点难点讲解、考前密训、题库15套。
为什么学人力资源管理
1、人力资源涉及的范围广，要想在这个行业有所发展，需要及时更新与劳动法相关的信息。以及生产安全、消防安全方面的信息。即接受力一定要强。紧接着，要有亲和力，以后从事人力资源，需要你来维持公司员工的凝聚力，所以亲和力必不可少。
2、人力资源的发展空间比较限定。一方面是在公司内部得到晋升，另一方面是作为中间人，及时为企业提供员工。
课程特色
1. 课程内容全面，包含人力资源管理的各个方面，如招聘、社保、培训等。
2. 实践教学为主，将理论和实践紧密结合，让学员在实际操作中学习，提升实践能力。
3. 开设小班教学，确保每个学员都能得到充分的学习和指导。
4. 授课教师均为从事多年的实战人力资源管理专家，具有丰富的实践经验和深刻的理论见解。
课程目标
1. 提高学员的人力资源管理能力和实践能力。
2. 帮助学员系统地掌握人力资源管理的各个方面，为企业提供高水平人力资源管理人才。
3. 促进企业管理水平的提高，推动企业走向良性发展。
学习对象
1. 企业人力资源管理人员，希望提高自己的职业素养和能力的人员。
2. 刚刚从事人力资源管理工作的新人，希望快速掌握人力资源管理知识和技能的人员。
3. 希望成为优秀人力资源管理人才的在校学生或毕业生。
课程内容
1. 人力资源基础知识
2. 招聘管理
3. 员工培训与开发
4. 绩效考核与激励
5. 社保管理
6. 企业文化建设
学习时长
本课程共计100个学时。
收费范围
该培训班的收费标准为5000到10000元不等，具体收费以到校咨询为准。
学习收获
学员将会通过培训班学习到全面的人力资源管理知识，掌握实践技能，从而提高自身竞争力，成为企业重要的人才。同时，通过学习，还将认识到人力资源管理在企业中的重要性，懂得如何促进企业的健康发展和人才培养。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。我们相信，这个培训班将为您的职业生涯和企业管理水平带来巨大的提升。
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