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体验从职场小白到HR总监的蜕变!
人力资源规划 （HR工作的航标指南）：人力资源管理概述，企业集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行。
人员招聘与配置 （“引”和“用”的结合艺术）：招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施。
培训与开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能）：人力资源管理师进行项目评估、培训、发展与员工教育；培训的设计、系统方法。
人力资源绩效管理 （采用不同的视角，拥有不同的结局）：人力资源绩效管理系统设计，以及绩效改进的方法和绩效管理的制度等内容。
薪酬管理 （补偿、激励和收益，激励员工的手段之一）： 构建薪酬体系，激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。
劳动关系管理 （实现企业和员工的共赢）：劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理。
人力资源管理师作为当今时代较热门岗位之一，越来越多的人想要加入到这个队伍中，但是人力资源师只有通过考试拿到人力资源资格证书才可以从事人力资源工作。
针对越来越大的人力资源师的人才需求量，人们对于选择这一行作为职业生涯规划也越来越多，但是现在伴随这个中国企业的越来越整规划，对于各行各业的职业证书的要求，让很多人望而止步，但是更多的人则选择了各种人力资源培训，期待自己能通过培训来快速达到自己想要的等级目标，更快速的迈入人力资源管理师的这个置业门槛！
人力资源课程的招生对象有这些
毕业的学生
如果你是非人力专业毕业，同样可以报考人力资源管理师，没有专业限制，拿到证书说明你掌握了相关技能，至少有了能够进入这个行业敲门砖，择业范围更广更高。
没有清晰的职业定位
人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择，毕竟这是每一家公司都需要的部门职位，而且可以从事一生的工作，考一个人力证书更是必不可少。
有创业打算的人
如果你准备创业，有充足的资金做后盾远远不够，你还需要有企业运营和人才管理的能力，大企业、好公司的标准除了薪水高，完善的组织架构、健全的人才管理体系。
若论教育，我们更专业
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实的提高学员的实际工作能力以及实际的应变能力。
所学知识均会通过课后任务进行反复强化，让学员在认识新知识后进行强化，得到消化，保证了高质量的学习效果。
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
1.要有客户服务精神。其它部门、员工都是人力资源部的内部客户，人力资源管理人员要提供解决方案，不能局限于就事论事的事务性管理层次。
2.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。从事人力资源管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看，有些职能与人打交道多一些，对沟通能力要求高一些；有些职能可能内向的人更胜任，比如薪酬调查、分析，但这些技巧性工作都是可以学的，不少跨国公司的人力资源管理人员的学历包括工程、文学、社会、科学、工商管理、会计、心理学、医学、外贸、法律等等。
School profile
弘毅教育集团是一家综合性教育培训连锁机构，创办于2010年，经过多年的发展，已经形成了覆盖惠州、深圳、广州、河源、梅州、韶关等地的办学网络，共有近20所分校及教学服务点，年培训学员上万人。主要培训项目有：成人学历教育、会计实操及职称培训、管理会计师培训、电脑设计培训、电子商务培训、美妆培训、教师资格证培训、电工技能证培训、高职高考辅导、少儿创新美术教育等。
人力资源管理师考试是国家职业资格认证的一项重要考试，具有较高的知名度和美誉度。考试涉及的内容广泛，需要考生具备多方面的知识和技能。为此，无锡人力资源管理协会特别开设了人力资源管理师考试培训班，帮助考生准备考试，提高通过率。
课程特色
1.专业性强：课程内容涵盖了人力资源管理师考试的所有知识点，涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等各个领域。
2.实战性强：课程设计以实战为导向，注重实践操作，使学员能够更好地掌握知识和技能。
3.互动性强：课程设置丰富的案例分析和讨论环节，鼓励学员积极参与，提高学习效果。
4.优质师资：课程由资深人力资源管理专家授课，具备丰富的教学经验和实践经验。
课程目标
1.全面提高学员的人力资源管理知识和技能水平。
2.帮助学员掌握人力资源管理师考试的考试要求和考试技巧。
3.提高学员的职业素质和职业竞争力。
学习对象
1.有志于成为人力资源管理师的考生。
2.从事人力资源管理工作的人士。
3.有意进一步提升职业素质和职业竞争力的人士。
课程内容
1.人力资源规划
2.招聘与录用
3.薪酬与福利
4.培训与发展
5.绩效管理
6.员工关系
7.企业文化
8.法律法规
9.案例分析与讨论
学习时长
根据课程设置，学习时间约为60课时。
收费范围
具体费用根据不同课程设置有所不同，建议到校咨询或联系在线客服了解。
学习收获
1.全面提高人力资源管理知识和职业素质水平。
2.掌握人力资源管理师考试的基本要求和应试技巧。
3.提高职业竞争力，拓展职业发展空间。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。如果您对我们的课程感兴趣，可以联系在线客服，预约免费体验课程，感受一下我们的课程特色和师资水平，相信我们的培训班能够为您的职业生涯带来更多的机会和挑战。
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