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体验从职场小白到HR总监的蜕变!
人力资源规划 （HR工作的航标指南）：人力资源管理概述，企业集团组织架构，人力资源管理费用预算的编制与执行。
人员招聘与配置 （“引”和“用”的结合艺术）：招聘需求分析，工作分析和胜任能力分析，招聘程序和策略，招聘实施。
培训与开发（帮助员工胜任工作并发掘员工的潜能）：人力资源管理师进行项目评估、培训、发展与员工教育；培训的设计、系统方法。
人力资源绩效管理 （采用不同的视角，拥有不同的结局）：人力资源绩效管理系统设计，以及绩效改进的方法和绩效管理的制度等内容。
薪酬管理 （补偿、激励和收益，激励员工的手段之一）： 构建薪酬体系，激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。
劳动关系管理 （实现企业和员工的共赢）：劳动标准的制定与实施，劳动争议的协商与调解，劳动安全卫生保护管理。
传统(岗位、绩效、薪酬)管理注重人力资源的微观管理，侧重于企业内部人力资源的组织。现代人力资源管理为顺应人力资本的发展，将人力资源从劳动力要素的微观层面上升到人力资本的宏观层面，从战术管理向战略管理演变。
随着企业组织越来越网络化、扁平化、灵活化和多元化，企业人力资源管理也会在管理目标、管理职能、管理技术以及对管理人员的要求等方面产生新的变化。人力资源管理将围绕企业战略目标而开展，也就是为众多的利益相关者提供服务，主要包括本企业、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。
人力资源课程的招生对象有这些
毕业的学生
如果你是非人力专业毕业，同样可以报考人力资源管理师，没有专业限制，拿到证书说明你掌握了相关技能，至少有了能够进入这个行业敲门砖，择业范围更广更高。
没有清晰的职业定位
人力资源作为一个稳定、有保障的职业，建议你可以作为一个选择，毕竟这是每一家公司都需要的部门职位，而且可以从事一生的工作，考一个人力证书更是必不可少。
有创业打算的人
如果你准备创业，有充足的资金做后盾远远不够，你还需要有企业运营和人才管理的能力，大企业、好公司的标准除了薪水高，完善的组织架构、健全的人才管理体系。
特色服务，全程为你护航
1、人力资源总监。职位概要：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，较大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。
2、人力资源经理。职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，较大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
3、人力资源助理。职位概要：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
School profile
弘智教育集团（全称无锡市弘智教育科技有限公司）创立于2003年，总部位于太湖之滨的江南名城——江苏省无锡市。原名叫“动感电脑培训中心”，创业于无锡南禅寺商城，主要培训课程包括会计、大专本科学历、电脑、职业资格证书等项目，经过了17年的成长发展，现已发展成全国大型成人教育培训连锁机构。
弘毅秉承诚信办学、服务社会、利于民族的办学理念，集中了一批在教育培训行业拥有多年经验和良好口碑的有志之士，致力于打造经得起历史考验的教育培训机构，为社会各界提供良好服务，助力广大学子大展宏图。
课程背景
随着经济发展和社会进步，人力资源管理已经成为企业管理中不可或缺的重要组成部分。为满足无锡地区企业的需求，该课程被开设。
课程特色
1. 针对无锡企业管理需求量身定制的课程内容；
2. 由有丰富实践经验的专家授课；
3. 注重与实际工作相结合，培养学员直接应用能力；
4. 强调企业文化和道德规范；
5. 设计了实际案例分析和团队合作项目。
课程目标
1. 掌握人力资源管理的基础知识；
2. 熟悉企业文化和道德规范；
3. 能够理解并运用相关法律法规；
4. 具备人力资源管理的系统化思维和分析能力；
5. 培养团队合作精神和发展潜力。
学习对象
1. 企业管理人员；
2. 人力资源管理从业者；
3. 高校和职业教育机构师生。
课程内容
1. 人力资源管理概述；
2. 人力资源战略管理；
3. 岗位分析及薪酬管理；
4. 招聘及绩效考评；
5. 培训开发和员工关系管理；
6. 法律法规与企业文化。
学习时长
本课程共计50课时。
收费范围
收费标准根据不同学员身份和课程时间进行。详情请联系在线客服或前往校区咨询。
学习收获
通过该课程学习，学员能够掌握人力资源管理的基础知识，了解企业文化和道德规范，培养系统化思维和分析能力，同时还可以提升团队合作精神和发展潜力，有助于提升自身的职业素养和竞争力。
结语
以上信息仅供参考，如有需要请联系在线客服，或前往校区咨询，预约免费体验课。
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