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招生对象

在职人力资源管理师，希望进一步提升自己的专业水平；

课程目标

提升人力资源管理师的专业素养和实践能力；

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学员评论

人力资源管理师精品课程由实战教学经验丰富的老师领衔主讲课程，授课老师们对于人力资源管理有着自己的见解，而且对人力资源管理考试有着多年的辅导经验，而且老师们会采用多种手段帮助学员掌握更加实用的人力资源能力，实操性更加强，很多学员参加之后觉得从老师那里学习到了实用的本领，对于以后求职也就很有帮助。

您可能关心的问题？

如何制定合理的人力资源政策？

人力资源数据分析和挖掘的作用是什么？

如何构建人力资源管理团队？

人力资源管理未来的发展趋势是什么？

人力资源知识介绍

人力资源（Human Resources，简称HR）是指一定范围内具有劳动能力的人的总和，是生产活动中最活跃、最重要的因素。人力资源是企业核心竞争力的重要组成部分，通过对人力资源的合理配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的有效管理，可以提高员工的满意度和工作效率，增强企业的市场竞争力。人力资源的构成包括数量和质量两个方面。数量方面是指企业拥有一定数量的员工数量，是企业发展的基础。质量方面则是指员工的素质和能力，包括知识、技能、经验、性格等方面。人力资源的质量直接影响到企业的绩效和创新能力。

成都生命源人力资源管理课程

课

主题：人力资源管理课程

课程名称	学习内容
构建人才发展体系课程	企业人才发展体系的挑战；人才发展体系的核心技术；标准技术，帮助企业统一人才标准；评鉴技术，帮助企业实现精准管理；发展技术：帮助企业加速人才发展；优异实践分享
人才盘点、梯队建设与学习发展设计课程	盘点启动：人才盘点哪种报名机制更合适；报名的自主性如何激发；如何制定符合要求的胜任力模型；职业窗口开放多少合适
	盘点实施：主流盘点方式有哪些；人才盘点方式有哪些坑；人才盘点实施核心步骤；不依赖专业公司，如何做盘点
	盘点应用：企业在人才梯队建设操作流程上有哪些讲究；如何构建适合组织的人才分布九宫格；谁可以晋升/降级以及晋升/降级的讲究；如何构建学习地图；人才如何实现有效差异化培养；如何构建人才团队外部人才供应链
目标管理与绩效考核构建实操课程	绩效、绩效考评、绩效管理释义；企业绩效管理常见问题汇总；绩效管理的作用；企业绩效管理的关键流程介绍；常见绩效管理工具；绩效指标分解与设计工具；KPI及其实操训练；绩效指标设计；绩效指导与反馈；绩效评估—误差处理及分析；绩效结果应用；标杆企业绩效管理经验总结；绩效管理要点
人力资源管理课程	人力资源概述；人力资源规划；招聘与配置；员工培训的系统化解决方案；绩效管理实战技巧；薪酬激励机制设计与操作；员工关系管理

核心优势，更胜一筹

成都生命源

科学规划学习

为学员制定合理的学习计划，并根据学员的学习需求和反馈，提供个性化的建议和帮助。他们将督促学员按时完成作业和练习，确保学员能够掌握所学知识，提高实操技能。

指导教学

老师与学员共同解决学习中遇到的问题，提供实用的解决方案和建议。他们将引导学员积极思考、主动探索，培养学员解决问题的能力。

如何选人力资源管理机构

1、看人力资源培训机构老师。选择人力资源培训机构一定要对机构老师做了解，一般可以去观察老师体形，谈吐气质，通过与人力资源老师的交谈去判断他的价值观、对人力资源的认知和自我训练习惯，好的老师也是你人力资源路上的航标灯。
2、看人力资源培训机构课程。课程是我们学习的内容的重点，能不能学好，就看课程的设置。一个好的课程体系，应当实用、具体，应当来源于会员课的实际应用，即会员课实施需要什么，就学习什么。根据工作需求设定的课程体系才能学以致用，解决就业的问题。

生命源，机构介绍

机构简介

生命源具有诊断快，定位准，交付精，服务深，成本低的特点，公司2018年开始运营，于2022年正式成立，创始团队汇集多方老师，各有所长，持续为服务客户提供专业支持，服务范围以成都为中心，辐射全国。