上课方式

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招生对象

想要转行从事人力资源管理岗位的求职者；

课程目标

培养学员具备扎实的人力资源管理专业知识和技能，能够胜任人力资源管理职位；

课程详情

授课机构

教学点

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学员评论

人力资源管理是所有管理工作中工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心部门。因此想从事这份工作的人也非常多。人力资源管理师课程采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式，帮你全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

课程适合哪类人学习？

热爱管理工作的

人力资源管理专业是一个管理性质的专业，对管理工作有热爱的人学习此专业会更加得心应手。

善于沟通和协调的人

人力资源管理专业需要处理各种人际关系，善于沟通和协调的人学习此专业会更加得心应手。

对员工培训感兴趣的人

人力资源管理专业需要对员工进行培训和发展，对员工培训和发展感兴趣的人学习此专业会更加得心应手。

人力资源知识介绍

1、选人是人力资源管理中的第一个环节，也是企业招聘优异人才的重要途径。为了达到这个目的，企业需要制定科学合理的招聘计划，设计合理的招聘流程和选拔标准，并通过多种渠道发布招聘信息，吸引优异人才前来应聘。在选拔过程中，企业需要采用面试、笔试、技能测试等多种方式进行综合评估，以确保选拔出的人才符合企业的需求。
2、留人是指企业通过各种方式留住优异的人才，以保持企业的竞争力和稳定性。在留人过程中，企业需要建立良好的企业文化和员工关系管理体系，营造良好的工作环境和工作氛围。同时，企业还需要制定科学合理的薪酬福利制度和员工关怀计划，提高员工的工作满意度和归属感。此外，企业还需要加强对员工的情感管理和沟通管理，及时了解员工的需求和意见，解决员工的问题和困难，增强员工的忠诚度和归属感。

成都生命源人力资源管理课程

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课程一

名称：构建人才发展体系课程

企业人才发展体系的挑战；人才发展体系的核心技术；标准技术，帮助企业统一人才标准；评鉴技术，帮助企业实现精准管理；发展技术：帮助企业加速人才发展；优异实践分享

课程二

名称：人才盘点、梯队建设与学习发展设计课程

盘点启动：人才盘点哪种报名机制更合适；报名的自主性如何激发；如何制定符合要求的胜任力模型；职业窗口开放多少合适

盘点实施：主流盘点方式有哪些；人才盘点方式有哪些坑；人才盘点实施核心步骤；不依赖专业公司，如何做盘点

盘点应用：企业在人才梯队建设操作流程上有哪些讲究；如何构建适合组织的人才分布九宫格；谁可以晋升/降级以及晋升/降级的讲究；如何构建学习地图；人才如何实现有效差异化培养；如何构建人才团队外部人才供应链

课程三

名称：目标管理与绩效考核构建实操课程

绩效、绩效考评、绩效管理释义；企业绩效管理常见问题汇总；绩效管理的作用；企业绩效管理的关键流程介绍；常见绩效管理工具；绩效指标分解与设计工具；KPI及其实操训练；绩效指标设计；绩效指导与反馈；绩效评估—误差处理及分析；绩效结果应用；标杆企业绩效管理经验总结；绩效管理要点

课程四

名称：人力资源管理课程

人力资源概述；人力资源规划；招聘与配置；员工培训的系统化解决方案；绩效管理实战技巧；薪酬激励机制设计与操作；员工关系管理

核心优势，更胜一筹

教学特色

1
精研教材、根据教材章节顺序进行知识点详解，为学员搭建知识框架，精细化夯实考点。
2
将考点分级，剔除偏、难、怪等可考性较小的考点，归纳总结高频考点，纵向深度剖析考点。
3
根据考试内容和题型，研发考前密训，训练答题思维，固强补弱，针对性强化提升，临考不慌。

如何选人力资源管理机构

1、价格不是越低越好，课程培训是一个服务类商品。同样是人力资源的课程，不同的机构可能在师资、课程质量、教学环境、后期服务等各方面有很大的差别。有时看似学费低，但后期由于各方面不到位，其实浪费的时间、精力、金钱更多。选择一个价格适中的培训机构是比较可行的。
2、师资，其实很多机构在宣传的时候都会说老师怎么好，水平怎么高，当然这也是判断的一个标准，不过建议大家一定要去上一两次体验课，自我真实感受一下老师的上课氛围！

生命源，老师介绍