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招生对象

有兴趣了解人力资源管理知识的大专以上学生；

课程目标

培养学员的沟通协调能力和团队合作意识，以应对复杂多变的人力资源管理环境；

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学员评论

现今企业越来越重视对人才的培养和引进，很多企业不惜花重金聘请核心人才，如何才能为企业招来更多的专业的、优异的人才呢？企业的人力资源师们承担着重要的责任，一个优异的人力资源管理师对于企业的发展起着至关重要的作用，也成为企业一直寻求的人才之一。

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人力资源管理中的招聘流程是什么？

如何制定人力资源预算和规划？

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人力资源知识介绍

1、培训需求分析，是指对员工的能力素质和工作表现进行分析和评估，以确定员工的培训需求和培训目标，为后续的培训活动提供依据。
2、培训计划设计，是指根据员工的培训需求和企业的发展战略，制定出具体的培训计划，包括培训目标、培训内容、培训时间和培训方式等。
3、培训评估，是指对培训效果进行评估和反馈，以确定培训的成效和改进方向。培训评估可以有效提高培训的实效性和针对性，促进员工的持续发展和企业的创新发展。

成都生命源人力资源管理课程

课程详情

Innovation

具体了解

课程名称	学习内容
构建人才发展体系课程	企业人才发展体系的挑战；人才发展体系的核心技术；标准技术，帮助企业统一人才标准；评鉴技术，帮助企业实现精准管理；发展技术：帮助企业加速人才发展；优异实践分享
人才盘点、梯队建设与学习发展设计课程	盘点启动：人才盘点哪种报名机制更合适；报名的自主性如何激发；如何制定符合要求的胜任力模型；职业窗口开放多少合适
	盘点实施：主流盘点方式有哪些；人才盘点方式有哪些坑；人才盘点实施核心步骤；不依赖专业公司，如何做盘点
	盘点应用：企业在人才梯队建设操作流程上有哪些讲究；如何构建适合组织的人才分布九宫格；谁可以晋升/降级以及晋升/降级的讲究；如何构建学习地图；人才如何实现有效差异化培养；如何构建人才团队外部人才供应链
目标管理与绩效考核构建实操课程	绩效、绩效考评、绩效管理释义；企业绩效管理常见问题汇总；绩效管理的作用；企业绩效管理的关键流程介绍；常见绩效管理工具；绩效指标分解与设计工具；KPI及其实操训练；绩效指标设计；绩效指导与反馈；绩效评估—误差处理及分析；绩效结果应用；标杆企业绩效管理经验总结；绩效管理要点
人力资源管理课程	人力资源概述；人力资源规划；招聘与配置；员工培训的系统化解决方案；绩效管理实战技巧；薪酬激励机制设计与操作；员工关系管理

核心优势，更胜一筹

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对于知识点进行集中梳理，有针对性的强化

如何选人力资源管理机构

1、看人力资源培训机构老师。选择人力资源培训机构一定要对机构老师做了解，一般可以去观察老师体形，谈吐气质，通过与人力资源老师的交谈去判断他的价值观、对人力资源的认知和自我训练习惯，好的老师也是你人力资源路上的航标灯。
2、看人力资源培训机构课程。课程是我们学习的内容的重点，能不能学好，就看课程的设置。一个好的课程体系，应当实用、具体，应当来源于会员课的实际应用，即会员课实施需要什么，就学习什么。根据工作需求设定的课程体系才能学以致用，解决就业的问题。

生命源，机构介绍

机构简介

生命源具有诊断快，定位准，交付精，服务深，成本低的特点，公司2018年开始运营，于2022年正式成立，创始团队汇集多方老师，各有所长，持续为服务客户提供专业支持，服务范围以成都为中心，辐射全国。