搜索
询价
338人看过
广州暨达人力资源课程
人力资源发展趋势
目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理人员、人力资源师、高级人力资源师市场经济的本质属性竞争性、效益性，从根本上规定了人才的单一型知识结构或技能结构，不能适应市场的需要，必须是复合型的。而我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。
你可能关心的问题
人力资源管理师考试怎么样？好学吗？
人力资源管理师考试报名有专业限制吗？
人力资源管理师报考条件是什么？
人力资源管理师考试时间是多久？
多重实力，值得学员信赖
特聘知名讲师，授课经验丰富，直击考试重点。为您提供精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。
人力四级、三级分开授课，课堂老师精讲、紧扣考点、模拟加真题，答题加点评全面覆盖，轻松通关，放心全程。
课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便；并建有独立QQ群，教务全程跟踪，有老师在群内优先答疑。
人力资源介绍
激发，来源于人的满足需求心理。人力资源的激发性在实践中表现为：拉动力量的激发，协同与启示力量的激发，推动力量的激发，刺激力量的激发。激发性为潜能开发提供了理论方法，是激励机制的出发点。
能动性，是人在自我价值实现中的自主运动行为，是人力资源作用发挥的前提。能动性表现为正向能动与负向能动，其对社会的作用意义是不同的。人力资源的政策应使其充分发挥正向能动，减少和避免负向能动。
舒适环境，快乐学习
成立：2015年
课程背景
人力资源作为企业发展中的重要组成部分，其工作的贡献不可忽视。然而，随着企业竞争的加剧和人才市场的变化，人力资源职业需要不断提高自身能力和素质才能适应市场需求。因此，广州人力资源职业培训应运而生。
课程特色
1.职业导向：课程紧紧围绕人力资源职业的实际需求，帮助学员掌握新的职场知识和技能。
2.实践性强：课程内容包括大量实际案例分析和模拟练习，为学员提供真实场景下的学习和实践的机会。
3.讲师阵容强大：课程讲师均具备丰富的人力资源职业背景和教学经验，为学员提供专业的指导。
课程目标
1.深入了解人力资源职业的职责和核心业务，为个人职业发展提供参考价值。
2.学会人力资源管理的基本知识和技能，做到理论与实践相结合。
3.提高人力资源职业人员的综合素质和管理能力，提升企业核心竞争力。
学习对象
1.已从事人力资源职业的专业人员，需进一步提升自己的职业能力和素质。
2.对人力资源专业感兴趣的学生和初入职场的人员，需要掌握相关知识和技能。
课程内容
1.人力资源管理基础知识：概述人力资源管理的核心理念和职责。
2.员工招聘和入职流程：介绍有效的员工招聘和入职程序。
3.绩效管理：详细介绍绩效管理的各个方面，包括绩效评估、奖惩制度等。
4.员工培训和发展：讲解员工培训和发展的重要性以及如何建立有效的培训体系。
5.薪酬福利管理：深入剖析薪酬福利结构的设计和实施。
学习时长
课程时长因课程种类而异，培训时长约3-6个月。
收费范围
收费标准根据课程种类不同而有所差异，请参照官网公示的价格表。
学习收获
通过广州人力资源职业培训，学员将掌握新的人力资源职业知识和技能，提升自身职业素质和竞争力，对未来职业发展打下坚实的基础。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课，了解更多相关细节。广州人力资源职业培训为您的职业发展保驾护航！
学员评论
来自第三方
来自第三方
来自第三方