包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
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广州暨达人力资源课程
包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。
内容包括三部分，分别是绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述。
构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。
内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
人力资源发展趋势
知识经济是天然的范围经济，互联网极大提升了交易范围，降低了交易成本，放大了个人能力。优秀人才可以通过互联网产品或应用，影响到千家万户。
技术在改变着人力资源(HR)所扮演的角色。现在人力资源主管可以利用应用指标的工具，来衡量曾经难以衡量或预测的事物。人力资源领域的传统职能仍然是必要且至关重要的，但人力资源高管越来越多地参与到业务需求的长期战略规划中，甚至利用他们的组织带动利润。
你可能关心的问题
多重实力，值得学员信赖
一对一教学，上课的时间可以自主灵活预约。
个性化学习定制，针对性进行教学，学习更好。
专人顾问督促学习，助你克服惰性，学习提升。
人力资源介绍
人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。
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老师上课
教室环境
成立：2015年
课程背景
随着人力资源行业的不断发展和变革，从业者需要不断提升自身的能力和技术水平以适应市场需求，因此培训成为必然选择。
课程特色
1.重视实践性：紧紧围绕实际工作中遇到的问题，通过案例分析、角色扮演、讨论互动等方式，真正提升学员的解决问题能力。
2.强调专业性：让学员全面了解企业人力资源管理领域的基础知识和最新发展动态，掌握专业技能和方法。
3.强调针对性：多样化的培训形式和教材，根据学员的实际需求量身定制，精准有效地提升课程的教学效果。
课程目标
1.掌握人力资源管理领域的基础知识和专业技能。
2.培养解决实际工作中遇到问题的能力。
3.了解企业人力资源管理领域的最新发展动态。
4.提升职业竞争力和市场价值。
学习对象
具有相关工作经验，或者对人力资源管理感兴趣的人士。
课程内容
1.常用劳动法律法规的解读和应用
2.企业人力资源管理基础知识与方法
3.人力资源管理信息系统的使用与维护
4.招聘与招募
5.员工培训与发展
6.绩效管理与薪酬福利
7.组织发展与变革管理
8.员工关系管理与组织文化建设
学习时长
课程时间灵活，为期1到3个月。
收费范围
收费标准视不同的课程和授课教师而定，可通过校园招聘网站或在线客服咨询。
学习收获
通过学习，学员能够全面、深入地了解人力资源管理领域最新发展动态和专业知识，提升自身能力和职业竞争力，为实际工作中的工作需求提供有效的解决方案。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课，我们将为每一位学员提供最优质的教育服务。
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