包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
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广州暨达人力资源课程
包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。
内容包括三部分，分别是绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述。
构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。
内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
人力资源发展趋势
对人力资源从业者的执业技能要求越来越高，由于人力资源管理职能的转变（职能的转变又是大的经济发展环境要求的），就要求人力资源从业者不能仅局限于人事手续的管理技能，更关键的是要把目光聚焦到企业战略的整体把握和有效执行上来。从参与企业整体发展战略的制定到战略的分解、监督执行，从企业文化重塑与再造，学习型组织建设、综合绩效管理、企业经理人的培养机制的建立、人力资源价值分析、人力资源会计制度、人力资源审计等一系列事关企业发展与命运的重大职责都将成为人力资源工作者新的职责。这些变化要求人力资源工作者重新审视自己的定位和角色并提高自己的从业技能。
你可能关心的问题
人力资源管理师考试流程及时间安排？
人力资源管理师初、中、高级的区别？
为什么越来越多的人考人力资源管理师？
多重实力，值得学员信赖
教研师资好
特聘知名讲师，授课经验丰富，直击考试重点。为您提供精编复习材料、科学的复习方法以及有效的备考策略。
学科内容全
人力四级、三级分开授课，课堂名师精讲、紧扣考点、模拟加真题，答题加点评全面覆盖，轻松通关，放心全程。
服务质量高
课堂不断升级，直播、录播更流畅，在线学习更方便；并建有独立QQ群，教务全程跟踪，有老师在群内优先答疑。
注重实战性
我们将邀请人力资源业内知名人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监授课，以增加内容的可操作性与指导性。
人力资源介绍
人力资源培训是企业人力资源管理的核心，决定了企业人员配置后的员工素质与能力，通过挖掘人的内在潜力，为企业的生存和发展服务。通过培训，让企业员工得到再次教育和培养，提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力和可持续发展的长远目标。
人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是比较有含金量的一门职业，现在报考人力资源管理师的人也越来越多，因此，选择一个优秀的人力资源培训机构进行辅导是非常重要的。
一起来了解广州暨达
广州市暨达职业培训是经广州市天河区人力资源和社会保障局批准设立的职业培训机构。我们积极承办政府公益性培训工作是广州市天河区人力资源和社会保障局指定“省级劳动力职业技能晋升”及“农转居劳动力职业技能提升”定点培训机构。
目前开展培训专业包括：人力资源管理师、电子商务师、健康管理师、计算机办公办件应用、图形图像设计、茶艺师、评茶员、保育员、育婴师、美容师、西式面点师、保安员、消防员等一系列社会热门专业。
成立：2015年
课程背景
在当今快速变化的经济环境中，人力资源管理岗位的角色越来越重要。广州人力资源师培训机构依托多年HR培训经验，为广大从业人员提供优质的培训服务，帮助他们提升HR职业能力，成为行业领袖。
课程特色
1.专业课程设计：以实战案例为基础，结合行业需求和个人能力特点，为学员量身定制个性化的课程安排。
2.行业讲师大咖讲师团：引进一大批来自于企业的HR高管及知名专家教授，为学员提供更丰富的课程体验。
3.一对一师生互动：灵活的授课方式，让学员的问题可以得到及时解答，并提高课程授课的实效性。
课程目标
1.提升HR管理能力：学习企业管理与战略规划、人力资源管理、劳动法律法规等相关知识，掌握人力资源管理技能。
2.创新思维培养：通过不同的教学形式，激发学员的思考能力，提高解决问题的能力。
3.实习与就业：提供人才推荐和实习机会，使学员更好地融入企业文化。
学习对象
1.人力资源行业新人：想要在人力资源管理领域发展的大学毕业生和初入人力资源管理领域的工作人员。
2.人力资源管理者：已在人力资源领域工作，但想进一步提高专业能力的管理者及高级经理。
3.企业主，创业者：对人力资源管理有较强兴趣，希望提升企业的人力资源管理水平。
课程内容
1.企业管理与战略规划
2.人力资源管理
3.招聘管理
4.绩效管理
5.员工关系管理
6.劳动法律法规
7.薪酬福利管理
8.HR技能拓展
学习时长
根据学员个人情况不同，提供不同的学习时长，最短为7天，最长为3个月。支持灵活授课，保证学员的学习体验。
收费范围
根据不同的课程种类和学习时长，学费区间在5000元至2万元人民币之间。同时，我们提供各种优惠活动，满足不同人群的需求。
学习收获
1.提高专业能力：学员通过课程的学习，能够掌握人力资源管理的专业知识、提高学历/专业背景、拥有实战经验，达到能够胜任一般的人力资源专业工作，具备创新解决问题的能力。
2.优质服务：机构在学员就业方面发挥着重要推动作用，提供就业指导和推荐机会。
3.职业提升：机构与众多优秀企业建立了合作关系，可以为潜在的就业带来优质机会，而且学员技能的提升，也可以提高以后岗位的晋升空间。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。广州人力资源师培训机构将以优质服务和合理价格，帮助广大学员实现职业发展的目标。
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