包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
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意向从业人群没有心理学基础，想要从事心理咨询工作职场人群对心理学感兴趣，学习心理学知识， 对自己的生活和工作提供帮助心理咨询需求人群自身或亲友有心理困惑， 或为了更好的培养子女
掌握考试知识，灵活运用
广州暨达人力资源课程
包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。
内容包括三部分，分别是绩效计划和绩效评估实施，以及绩效反馈与申述。
构建全面的薪酬体系，薪酬激励模式的选择与设计，评估绩效和提供反馈。
内容包括三部分，员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
人力资源发展趋势
人力资源运营以外包为主，虽然人力资源部门不会消失，但必然会有所缩减。多数企业已将许多日常业务（如工资、福利等）外包给咨询公司，这些咨询公司一般都能提供一站式服务，从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。到今年，大型人力资源部门不再存在，将会出现集中式的团队（centralizedteam），他们不仅与高管人员在战略上进行合作，也管理与外包机构的合作。
你可能关心的问题
多重实力，值得学员信赖
线上视频教学+线下实操，小班教学，双师服务。
培训模式多种多样，线上和线下相结合，灵活多变。
师资力量强，课程聘请职业技能老师组成员授课。
人力资源介绍
人力资源管理师是一个门槛相对较低的行业，但是想要做好这个岗位需要用心才行。在很多公司中，人力资源这个部门和其他部门相比较是比较独立的，但实际上人力资源部门所要做的事情是面向全公司员工的，影响到产品生产、销售、研发等，因此人力资源工作的开展，一定要得到企业部门的配合，HR经理一定是一个关系学家，把个人当做一个品牌来运营，树立良好的形象，加强沟通；只有这样才能在岗位上越走越远。
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教室环境
成立：2015年
课程背景
随着经济快速发展，企业对人力资源需求日益增多，需要拥有一支专业、高效的人力资源团队。培养优秀HR团队，成为企业人才战略的一员，乃公司长远发展所必需。针对企业HR团队的需求，广州推出了人力资源技能培训班。
课程特色
1.独具一格的教学模式：案例分析+实战演练。
2.资深专家授课，结合现场经验，以市场为导向。
3.各类岗位的人力资源专业人员均可参加，融汇多元化人才诉求。
课程目标
1.全面提高人事工作素质，适应企业人才战略发展需求。
2.提高团队协作、创造力、沟通协调等多种技能。
3.建立完备的人力资源管理体系，提高企业运转效率。
学习对象
1.有志于提升自身人力资源专业技能水平的人员。
2.人力资源部门的相关人员，包括人事、招聘、薪酬福利等负责人。
3.企业管理人员、中高层干部及行政助理等。
课程内容
1.企业人力资源管理新趋势
2.用数据驱动人力资源管理
3.人才招聘全方位技能提升
4.构建灵活多元的薪酬福利体系
5.人事工作中涉及法律实务解析
6.用心打造优秀HR团队
7.机器学习在人力资源中的应用
学习时长和收费范围
学习时长：120小时（在线学习和线下实操）
收费范围：4999元-9999元
学习收获
通过本培训班的学习，学员可以深刻理解现代企业人力资源管理的重要性，熟练掌握各项HR工作的技巧和方法，提升自己的职业素养和业务能力。同时，学员和参与培训的企业均能获得HR技能的全方位提升，满足企业未来HR业务发展的要求。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。我们将以更加优良的教学水平，传授更加先进实用的人力资源管理知识，为广大行业从业者提供高质量的职业教育。
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