内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
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广州暨达人力资源课程
内容包括员工招募、招聘选拔、招聘的评估、还有员工入职与离职管理。
包括人力资源规划组织管理、人力资源管理制度建设、工作设计与分析。
内容包括培训需求分析、培训计划、培训组织实施、员工职业生涯规划。
内容包括三部分,分别是绩效计划和绩效评估实施,以及绩效反馈与申述。
内容包括三部分,员工关系管理、集体协商与集体合同管理、工伤保险。
构建全面的薪酬体系,薪酬激励模式的选择与设计,评估绩效和提供反馈。
人力资源发展趋势
招聘将成为一项全球性的竞技运动,由于能够远程办公,招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者,人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来的人力资源团队在招募人才时必须更具有战略性,HR不仅要与竞争对手争夺优秀的人才,还要与那些之前未听说过的世界各地的公司竞争。人力资源部门将拥有更匹配的基础设施,辅助他们招募到优秀的人才,也让来自世界各地的员工团结一致的工作。
你可能关心的问题
人力资源管理师在哪儿报名?
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人力资源管理师考试科目有哪些?
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我们将邀请人力资源业内知名人力资源咨询专家、大型企业人力资源总监授课,以增加内容的可操作性与指导性。
人力资源管理介绍
人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制,从而调整和改善人力资源状况,使之适应社会再生产的要求,保证社会经济的运行和发展。人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。
舒适环境,快乐学习
成立:2015年
课程背景
随着经济全球化的发展,人力资源专业渐渐成为各企业核心竞争力的重要组成部分。为了提高人力资源从业者的综合素质和职业竞争力,广州市出现了众多人力资源考试培训机构,其中一些机构备受认可。本文将介绍一家优秀的人力资源考试培训机构。
课程特色
1.专业的授课团队:该机构雇佣有资深的人力资源专家和具备丰富教学经验的教师,让学员学到更专业的知识。
2.丰富的教学模式:采用现代化的教学手段,包括面授、案例研讨、课堂互动等多种形式,让学员在轻松的氛围中学到知识。
3.强化的辅导服务:该机构提供全天候的学习答疑,学员可以依靠专业的辅导老师实现有问必答。
课程目标
1.系列课程离不开对人力资源从业者工作实际的关注,目的在于让学员了解企业实际操作经验,进而将理论有效地转化为实践, 提升其工作实际操作能力。
2.提高人力资源从业者的综合素质和职业竞争力。
学习对象
1.各级企业人力资源管理人员。
2.就业、择业的各类人员,人力资源相关专业人员。
3.有志于在人力资源领域发展的人员。
课程内容
1.绩效考核及薪酬管理体系
2.企业文化及团队建设
3.人力资源制度与管理体系
4.全面学习《劳动法》及其解读
5.人才管理及招聘流程
6.社保及税务法律法规
学习时长
该机构提供灵活的学习时间,通常为4-6个月。
收费范围
该机构提供多种班级供学员选择,收费范围从8000元到18000元不等,具体以机构公布为准。
学习收获
通过该机构的专业培训,学员可以全面了解人力资源管理的相关知识,提高工作认识和能力,为今后的职业发展打下坚实的基础。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。该机构在广州市的人力资源考试培训领域备受认可,如果您希望提高自己的职业竞争力,这里是一个不错的选择。
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