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关于人力资源管理你是否有这些问题?
人力资源管理师就业方向有哪些?
人力资源管理师证书有哪些优势?
人力资源管理师资格证书值不值得考?
考取人力资源管理师证的就业前景如何?
人力资源证书含金量高吗?考了有用吗?
贵阳华商人力资源管理培训课程内容
人力资源管理课程体系改革之入门级HR就业训练营 | |
1. 对自身未来职业规划有清晰的目标;熟知人力资源管理内涵、发展历史、现状以及未来趋势; | |
2.能够独立完成企业招聘工作,具体包括: 企业岗位工作说明书的制作;配合各级管理人员确定企业招聘需求,并完成招聘需求分析;结合企业实际情况制定具体的面试方案,确定面试测评方式,并制作面试评分表; 熟悉各类招聘渠道,并可根据企业岗位情况选择合适的招聘渠道开展工作,提高招聘效率;根据企业实际情况设计招聘宣传方案,形成具体文案,并进行发布;独立进行简历筛选,并对简历真实性进行初步判断; 通过电话、微信等方式完成应聘者的面试邀约,提高面试到访率;掌握各类面试技巧,对参加面试的应聘者进行初步面试,并给出相对准确的评价,便于后续录用决策;员工录用通知及录用前准备工作; 员工入职后工作情况跟踪,进行简单的员工交流沟通,最大可能提高入职人员留存率。 | |
3.能够独立开展部分企业培训工作,具体包括:配合协助各级管理人员进行企业培训需求的挖掘;熟悉企业培训流程、培训方式、操作要点;协调企业各类资源,保障培训过程的顺利实施;拥有一定的培训功底,掌握基本培训技巧(如语言组织、语气语调、肢体动作、案例准备、调动气氛),可以独立承担企业通用类入职培训和部分团队培训课程。熟悉培训效果评估方法,制作培训效果评估表,配合各级管理人员完成培训效果评估。 | |
4.熟悉相关劳动法律法规,合理规避企业劳动争议风险,具体为: 员工入职手续办理及合同签订、续签;熟悉员工辞退过程中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧;熟悉员工劳动合同内容变更中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧; 熟悉基本的劳动争议处理流程,可以协助各级管理人员处理企业劳动争议。 | |
5.对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等模块有基本认识,能够协助各级管理人员处理以上模块的工作。熟悉各类办公软件的使用以及企业日常行政工作,能够进行日常行政工作的处理。拥有HR所需的基础职业素养,能够站在企业和员工两方面思考问题,拥有基础的管理思维,最大化保障企业利益。 |
1、考人力资源管证用处一:领取补贴。据了解,考取人力资源管理师证后,如满足领取失业保险参保职工技能补贴条件的,可领取2000元补贴。不仅如此,部分地区还会发布职业技能晋升补贴,如长沙市,对企业新引进和新获得高级技师(一级)和技师(二级)职业资格的职工分别给予5000元、2000元奖励。
2、考人力资源管证用处二:领取补助。目前杭州、广州、西安等地取得人力资源管理师证书的职工退休后每个月还会再发放额外的补助等。
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华商教育的保障体系
华商教育保障体系详情
为了学员的学习质量,提供三重保障,从学习到工作均能为学员定制相关保障服务制度。此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
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人力资源师是企业管理中不可或缺的角色,随着市场竞争的加剧,对人力资源师的需求也越来越高,因此学习人力资源管理专业也成为许多人的选择。在贵阳,许多教育机构开设了人力资源师课程,以下是一些课程的介绍,以供参考。
课程特色
1. 实战为导向:课程注重实践,针对企业实际问题提供解决方案。
2. 互动式教学:采用讨论、案例、角色扮演等教学形式,促进学生之间互动。
3. 专业师资:课程教师具有多年企业实践经验和教学经验,实力雄厚。
课程目标
1. 熟悉人力资源管理的相关法律法规和企业文化,具备基本的人力资源管理的知识和技能。
2. 能够制定全面合理的人力资源计划,进行人力资源需求分析和优化。
3. 能够为企业提供全面的薪酬管理、员工福利、绩效评估和培训管理等方面的咨询和服务。
学习对象
1. 对于想要从事人力资源管理工作的人,提供专业的知识与技能培训。
2. 企业需要在职员工及管理人员,提供专业人力资源管理相关知识、技能提高和进阶教育。
3. 想要更好地提升自己的职业素质,拓宽职业发展方向的个人。
课程内容
1. 人力资源法律、法规及企业文化
2. 人力资源规划
3. 薪 酬 管 理
4. 员 工 福 利 管 理
5. 绩效评估
6. 企业培训管理
学习时长
课程学习时间根据不同机构的具体安排不同,一般为3-6个月。
收费范围
学费根据不同机构的教学质量、师资水平、课程设置等因素有所不同。一些学校提供的课程收费在5000元左右,而某些培训机构则会根据实际情况制定各具特色的收费标准。
学习收获
通过学习人力资源师课程,学生将掌握新的人力资源理论与实践知识,熟悉人力资源管理领域的相关法律法规和企业文化,提高知识技能和职业素质,为自己的职业发展和企业的人力资源管理做好准备。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。如果您有任何关于人力资源师课程的问题和需求,可以联系在线客服,预约免费体验课,帮助您更好地了解和选择适合自己的课程。
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