此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
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企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
全面掌握所学实用技能
关于人力资源管理你是否有这些问题?
贵阳华商人力资源管理培训课程内容
人力资源管理课程体系改革之入门级HR就业训练营 | |
1. 对自身未来职业规划有清晰的目标;熟知人力资源管理内涵、发展历史、现状以及未来趋势; | |
2.能够独立完成企业招聘工作,具体包括: 企业岗位工作说明书的制作;配合各级管理人员确定企业招聘需求,并完成招聘需求分析;结合企业实际情况制定具体的面试方案,确定面试测评方式,并制作面试评分表; 熟悉各类招聘渠道,并可根据企业岗位情况选择合适的招聘渠道开展工作,提高招聘效率;根据企业实际情况设计招聘宣传方案,形成具体文案,并进行发布;独立进行简历筛选,并对简历真实性进行初步判断; 通过电话、微信等方式完成应聘者的面试邀约,提高面试到访率;掌握各类面试技巧,对参加面试的应聘者进行初步面试,并给出相对准确的评价,便于后续录用决策;员工录用通知及录用前准备工作; 员工入职后工作情况跟踪,进行简单的员工交流沟通,最大可能提高入职人员留存率。 | |
3.能够独立开展部分企业培训工作,具体包括:配合协助各级管理人员进行企业培训需求的挖掘;熟悉企业培训流程、培训方式、操作要点;协调企业各类资源,保障培训过程的顺利实施;拥有一定的培训功底,掌握基本培训技巧(如语言组织、语气语调、肢体动作、案例准备、调动气氛),可以独立承担企业通用类入职培训和部分团队培训课程。熟悉培训效果评估方法,制作培训效果评估表,配合各级管理人员完成培训效果评估。 | |
4.熟悉相关劳动法律法规,合理规避企业劳动争议风险,具体为: 员工入职手续办理及合同签订、续签;熟悉员工辞退过程中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧;熟悉员工劳动合同内容变更中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧; 熟悉基本的劳动争议处理流程,可以协助各级管理人员处理企业劳动争议。 | |
5.对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等模块有基本认识,能够协助各级管理人员处理以上模块的工作。熟悉各类办公软件的使用以及企业日常行政工作,能够进行日常行政工作的处理。拥有HR所需的基础职业素养,能够站在企业和员工两方面思考问题,拥有基础的管理思维,最大化保障企业利益。 |
1. 连续从事本职业工作13年以上;取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
特色服务体系,多方位助力考生
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用,扎实基础。
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实的提高学员的实际工作能力以及实际的应变能力。
授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。
在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。让工作也能做得更好。
华商教育的保障体系
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,及时帮助学员解决问题。帮助学员成功转型。
课程特色
1.针对当地市场需求,从实战出发
2.采用全新的“理论+实践”教学模式
3.强调师资力量和行业背景的对接
4.提供多样化的培训方式和定制化服务
5.较高的通过率和就业率
课程目标
1.全面提高学员的人力资源专业能力和职业素养
2.帮助学员掌握人力资源管理的基本理论和实践技能
3.培养学员运用专业知识和工具解决实际问题的能力
4.提高学员的自我学习和持续发展能力
学习对象
1.已从事或拟从事人力资源管理相关工作的人员
2.有志于进入人力资源管理领域的专业人士
3.希望通过提高人力资源管理理论和实践技能在职场上更上一层楼的职场人员
课程内容
1.人力资源管理基础知识
2.员工招聘和选择
3.员工培训和开发
4.绩效管理和激励机制
5.劳动合同管理和劳动法律法规
6.组织设计和变革管理
7.人力资源信息系统管理
8.企业文化和员工关系管理
学习时长和收费范围
学习时长一般为6-12个月,根据学员的学习情况和需要可适当调整。
培训机构根据不同的课程设置和内容,收费方式也有所不同,一般在5000元-15000元之间。
学习收获
学员通过此次培训,不仅可以顺利通过人力资源管理师考试,还可以在职场上更好的应对各种人力资源管理问题,并能逐步成为资深的职场人力资源管理专家。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。希望每一位学习者都能在这里实现个人职业的价值和成就。
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