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面授
企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。
通过培训后,掌握人力资源管理师相关知识,并且通过考试。
关于人力资源管理你是否有这些问题?
贵阳华商人力资源管理培训课程内容
人力资源管理课程体系改革之入门级HR就业训练营 | |
1. 对自身未来职业规划有清晰的目标;熟知人力资源管理内涵、发展历史、现状以及未来趋势; | |
2.能够独立完成企业招聘工作,具体包括: 企业岗位工作说明书的制作;配合各级管理人员确定企业招聘需求,并完成招聘需求分析;结合企业实际情况制定具体的面试方案,确定面试测评方式,并制作面试评分表; 熟悉各类招聘渠道,并可根据企业岗位情况选择合适的招聘渠道开展工作,提高招聘效率;根据企业实际情况设计招聘宣传方案,形成具体文案,并进行发布;独立进行简历筛选,并对简历真实性进行初步判断; 通过电话、微信等方式完成应聘者的面试邀约,提高面试到访率;掌握各类面试技巧,对参加面试的应聘者进行初步面试,并给出相对准确的评价,便于后续录用决策;员工录用通知及录用前准备工作; 员工入职后工作情况跟踪,进行简单的员工交流沟通,最大可能提高入职人员留存率。 | |
3.能够独立开展部分企业培训工作,具体包括:配合协助各级管理人员进行企业培训需求的挖掘;熟悉企业培训流程、培训方式、操作要点;协调企业各类资源,保障培训过程的顺利实施;拥有一定的培训功底,掌握基本培训技巧(如语言组织、语气语调、肢体动作、案例准备、调动气氛),可以独立承担企业通用类入职培训和部分团队培训课程。熟悉培训效果评估方法,制作培训效果评估表,配合各级管理人员完成培训效果评估。 | |
4.熟悉相关劳动法律法规,合理规避企业劳动争议风险,具体为: 员工入职手续办理及合同签订、续签;熟悉员工辞退过程中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧;熟悉员工劳动合同内容变更中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧; 熟悉基本的劳动争议处理流程,可以协助各级管理人员处理企业劳动争议。 | |
5.对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等模块有基本认识,能够协助各级管理人员处理以上模块的工作。熟悉各类办公软件的使用以及企业日常行政工作,能够进行日常行政工作的处理。拥有HR所需的基础职业素养,能够站在企业和员工两方面思考问题,拥有基础的管理思维,最大化保障企业利益。 |
1. 连续从事本职业工作13年以上;取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
2.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
3. 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;具有大学本科学历证书,取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
特色服务体系,多方位助力考生
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计,重点突出,确保学员能够学以致用,扎实基础。
课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固,切实的提高学员的实际工作能力以及实际的应变能力。
授课形式灵活多样,根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式,在保证学员学习效果的同时,尽量减轻学员学习负担。
在学员通过考核之后,仍可以针对工作问题向导师进行咨询,让学员在工作中拥有坚实的后盾。让工作也能做得更好。
华商教育的保障体系
教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
就业保障
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
工作保障
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,及时帮助学员解决问题。帮助学员成功转型。
贵阳一级人力资源管理师辅导班是由贵阳市人力资源协会组织开设的一门专业课程。该课程主要面向人力资源从业人员和有志于从事人力资源管理工作的人群,旨在提升其专业能力和实践水平,为其职业发展提供有力支撑。
课程特色
1. 创新教学模式,采用理论学习和实践操作相结合的方式;
2. 体系化课程安排,全面覆盖人力资源管理的各个方面;
3. 授课老师经验丰富、资深,能够提供实用化、前沿性的行业信息和应用技巧;
4. 全程实现图像化直播授课,支持网络互动,学习更加便捷高效。
课程目标
1. 掌握人力资源管理的核心理论和操作实践;
2. 提升职业能力和竞争力,达成职场成功;
3. 提高自我发展和行业履历,实现自我价值。
学习对象
1. 人力资源从业人员,包括企业内部和人力资源服务机构的从业人员;
2. 有志于从事人力资源管理工作的人群;
3. 其他对人力资源管理感兴趣的人士。
课程内容
1. 人力资源管理战略规划及实施;
2. 员工组织与招聘;
3. 薪酬与激励;
4. 员工培训和绩效管理;
5. 社会保险和福利管理;
6. 人力资源信息化管理;
7. 职场伦理与企业文化建设。
学习时长、收费范围
该课程为期6个月,共计24次课,每次课3小时。学费根据不同机构的定价不同,参考价位为5000元至10000元不等。
学习收获
1. 全面提升人力资源管理的理论和实践能力;
2. 掌握行业内新的人力资源管理趋势和发展方向;
3. 拓宽人脉,丰富职业经验,提升职业竞争力。
结语
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服,预约免费体验课。祝您顺利完成人力资源管理师辅导班,职场腾飞!
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