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关于人力资源管理你是否有这些问题?
考人力资源管理师需要什么学历吗?
人力资源管理师证含金量有多高?
人力资源管理师是一个什么职业?从事什么工作?
考取人力资源管理师证有什么用 ?
报考人力资源管理师的条件是什么?
贵阳华商人力资源管理培训课程内容
人力资源管理课程体系改革之入门级HR就业训练营 | |
1. 对自身未来职业规划有清晰的目标;熟知人力资源管理内涵、发展历史、现状以及未来趋势; | |
2.能够独立完成企业招聘工作,具体包括: 企业岗位工作说明书的制作;配合各级管理人员确定企业招聘需求,并完成招聘需求分析;结合企业实际情况制定具体的面试方案,确定面试测评方式,并制作面试评分表; 熟悉各类招聘渠道,并可根据企业岗位情况选择合适的招聘渠道开展工作,提高招聘效率;根据企业实际情况设计招聘宣传方案,形成具体文案,并进行发布;独立进行简历筛选,并对简历真实性进行初步判断; 通过电话、微信等方式完成应聘者的面试邀约,提高面试到访率;掌握各类面试技巧,对参加面试的应聘者进行初步面试,并给出相对准确的评价,便于后续录用决策;员工录用通知及录用前准备工作; 员工入职后工作情况跟踪,进行简单的员工交流沟通,最大可能提高入职人员留存率。 | |
3.能够独立开展部分企业培训工作,具体包括:配合协助各级管理人员进行企业培训需求的挖掘;熟悉企业培训流程、培训方式、操作要点;协调企业各类资源,保障培训过程的顺利实施;拥有一定的培训功底,掌握基本培训技巧(如语言组织、语气语调、肢体动作、案例准备、调动气氛),可以独立承担企业通用类入职培训和部分团队培训课程。熟悉培训效果评估方法,制作培训效果评估表,配合各级管理人员完成培训效果评估。 | |
4.熟悉相关劳动法律法规,合理规避企业劳动争议风险,具体为: 员工入职手续办理及合同签订、续签;熟悉员工辞退过程中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧;熟悉员工劳动合同内容变更中的法律风险,掌握基本的风险规避技巧; 熟悉基本的劳动争议处理流程,可以协助各级管理人员处理企业劳动争议。 | |
5.对人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等模块有基本认识,能够协助各级管理人员处理以上模块的工作。熟悉各类办公软件的使用以及企业日常行政工作,能够进行日常行政工作的处理。拥有HR所需的基础职业素养,能够站在企业和员工两方面思考问题,拥有基础的管理思维,最大化保障企业利益。 |
1. 连续从事本职业工作6年以上。
2.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。
3.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。
4.取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上; 取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上;取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书;具有硕士研究生及以上学历证书。
特色服务体系,多方位助力考生
华商教育的保障体系
此阶段所有师资均为双师型教师,既拥有丰富的理论知识,又拥有非常强大的实际工作能力以及丰富的工作实践经验。
签订“就业保障协议”,我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会,均为所学专业对口就业岗位,帮助学员顺利就业。
我校会设置职业督导师,学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询,及时帮助学员解决问题。帮助学员成功转型。
近年来,贵阳市逐渐成为内陆地区发展的重要城市,越来越多的企业涌入贵阳市,这就需要大量的人力资源管理师来维护公司的人力资源问题。因此,为了满足贵阳市企业对于人力资源管理师的需求,市教育局在市内开展人力资源管理师培训,旨在提高人力资源管理师的素质和能力,为公司提供优秀的人力资源管理人才。
课程特色
列出课程的特色,序号列出
1. 全覆盖:包括人力资源管理师全科及职业素养两个方面,使学员全面掌握人力资源管理知识并具备综合素质。
2. 实战性:以实践案例为主,结合工作实际,提高学员解决实际问题的能力。
3. 授课方式多元:通过多元的授课方式,如课堂讲授、小组讨论、模拟演练等,让学员更好地掌握知识。
课程目标
列出人力资源管理师培训的目标,序号列出
1. 掌握人力资源管理师的核心知识和技能,提高综合素质。
2. 能够运用人力资源管理知识解决实际问题。
3. 成为有竞争力的人力资源管理人才。
学习对象
列出适合学习此课程的对象,序号列出
1. 企业在职人员,特别是从事人力资源相关工作的员工。
2. 想要进入人力资源行业或提高个人素质的人士。
课程内容
列出人力资源管理师培训的内容,序号列出
1. 人力资源管理全科知识
2. 职业素养提升
3. 人力资源管理案例分析
4. 领导力与团队建设
5. 组织发展与变革管理
学习时长
描述课程总时长和学习时间分配
该课程总时长为72个小时,周六周日上课,每天上课6小时,持续12周。
收费范围
描述课程收费标准
该课程收费标准为2980元/人,含课程教材和证书费。
学习收获
描述学员可以获得的收获
通过该培训课程,学员可以全面掌握人力资源管理知识,在职场上更有竞争力,并提高自身综合素质。同时,学员还能够加深对人力资源行业的认识,为未来的职业规划打好基础。
结语
强调实际情况以到校咨询为准,并推荐免费体验课
以上信息仅供参考,实际情况以到校咨询为准。如果您还有疑问,可以联系我们的在线客服咨询,预约免费体验课,感受课程的质量和风格。
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