接受面试的时候，对面试官的一些提问，可以适当地发表一些你个人的看法。也可以对自己的专业、工作经历等做适当的说明和补充，这样可以使面试官多一些对你的了解，从而加深印象。当然，这样的发挥一定要把握好分寸，要适当，适当的程度以能够用较少的语言基本表达清楚和明白即可，要有的放矢，切不可夸夸而谈，没完没了耽误他人时间不说，还会给人留下华而不实的印象，让自己留在了职场的大门以外。在面试过程中，对一些问题的看法表述时，应尽量使用征求他人意见和向他人请教的语气，比如，“我个人的看法不知是否正确?还请您多多指教！”“我的观点，不知您认为如何？”等等，这样可以让面试官觉得你比较尊重他，因此，而留下好印象。

什么是口才?人们经常说，某某人有口才，某某人没有口才。那么，到底什么是口才呢?一言以蔽之，如果我们用一句话来说的话，那就是口语表达能力有了相当高的技巧和艺术水平的时候，我们说，这就是口才。那么，口才有没有具体的标准呢?我们说，口才是有具体标准的。第一，应该言之有理，不是胡说八道，歪理邪说；第二，应该言之有物，不是杂乱无章，空洞无物；第三，应该言之有序，那就是有条有理，条清理晰；第四，应该言之有文，你讲得生动、形象、活泼，让听众也愿意听。这才是真正的口才。具备了这四条的时候，我们说，这人有口才了。

重视技巧，轻视心态。有些人总以为自己能够拥有滔滔不绝的言谈、倒挂长江的雄辩、舌灿莲花的妙论就是有了良好的口才。其实,这只是口才的一个方面，或者说是一种表现形式，而真正的核心内容是你的心态，就是：用心沟通！如果你单纯的重视技巧，去看大量的书籍、提炼大量的素材、背诵大量的文章，但是心门没有打开，你还是不愿意沟通，还是不愿意去主动表现自己推销自己，于是口才仍然无法突破。另一方面，如果你用心沟通，首先把心门打开，那不管你的讲话水平如何，只要用一颗真诚的心与别人交往，别人就能够感受到您的真诚，就愿意和你沟通。口才自然也就好起来。