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对此有需求的企业

课程目标

助力员工成长与组织业绩提升、提高员工综合素质全面提升竞争优势、提升团队沟通与合作形成企业内部和谐关系，共同达成企业目标、提高企业中层管理者的综合管理能力与业务素质、提升企业声誉与形象，降低员工流动率留住人才

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学员评论

在培训过程中，要注意对培训效果的反馈和结果的强化。反馈的作用在于巩固学习技能，及时纠正错误和偏差，反馈的信息越及时、准确，培训的效果就越好。强化是结合反馈对接受培训人员的奖励或惩罚。这种强化不仅应在培训结束后马上进行，如奖励接受培训效果好并取得优异成绩的人员；还应在培训之后的上岗工作中对培训的效果给予强化，如奖励那些由于培训带来的工作能力的提高并取得明显绩效的员工。

常见问题及对策你中招了吗

临沂优言教育老师助你答疑解惑

什么是企业内训？

企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。

常见的问题

学企业内训的好处？企业内训从事行业？企业内训得到什么？企业内训掌握什么？企业内训师的前景？

临沂优言教育企业内训课程

紧扣行业需求，传授专业知识

课程名称	学习内容
五项修炼	时间管理（自我控制）、工作贡献（产出价值）、资源分配（关注机会）、有效决策（行为范式）、用人之长（整体有效）
六项技能	管理上司、协作沟通、推动下属、计划未来、有效决策、自我追求
七项实践	角色认知与职责、设定目标计划、推进检查、有效授权、沟通与反馈工作、激励下属（辅导员工）
领导力	领导力模型、提供方向-清晰目标及创建愿景、有效激励-奖励认可及激发动力、成长指引-科学辅导及树立榜样
基本管理技能	掌握“把事情做对”的能力，制定有效工作目标、建立成果导向思维模式、学会工作委派和授权、赋能和指导、绩效反馈、建立高绩效团队
管理者	掌握时间管理的能力、重视贡献能力、关注机遇的能力、掌握做出有效决策的能力、掌握用人之长的能力
教练领导力	提升沟通能力、有效提升业绩、在价值观层面有效地工作、提升自身和团队的创造力、以成果为导向的思维方式
团队训练	尊重与理解、提升自信肯定自我、突破自我设限、开发潜能、培养责任和感恩心态、增强主人翁意识、沟通无限、增强团队合作精神、激发行动力、凝聚力量成就目标
九型人格	初识九型、九型详解、如何利用九型来提升和成长、团队中的九型人格、九型经典案例和团队建设体验
突破樊篱	认识潜能、开发潜能、别压抑你的潜能、潜能与激励、创造性潜能开发、信念潜能、记忆力潜能、情绪潜能
心态训练	培养良好心态、从小事做起、避免眼高手低、对事业的热忱、塑主人翁心态、人生三种境界、对组织负责

如何留住好的员工

文化留人：企业文化反映了企业的经营理念、社会责任感和价值观。企业的成功源于员工对组织价值的确认、信奉和实践，搞好企业文化建设的目的就是为了营造一种吸纳、激励、留住人才的良好氛围。
情感留人：其实，这是一种误解和偏见，情感留人是对薪酬留人、机制留人和文化留人最有益的补充。试想一下，如果一家企业片面地强调待遇、事业、前途，不考虑感情投入，如果另一家企业能够提供更高的待遇、更好的发展平台，人才照样会走。如果人才对企业、对领导有感情，即使其他地方再好，薪酬价码再高，他们往往也是想走而舍不得走的。因此，与“事业留人”“待遇留人”相比，“情感留人”方法看似不稳定，其实还是比较可靠的，关键是看你待人是否真诚，是否体察下情，真诚地为员工做实事。

多方位助力高效互动课堂

特色与您同在，提分与您共行

量身定制

根据企业现状进行分析，针对企业需求匹配老师，量身定制具有针对性与目标性的课程

安排灵活

企业可以根据自身实际情况灵活安排培训内容、时间、地点时间、人员都由企业决定

质量把控

在企业内训中，培训内容、培训讲师、培训质量、培训评估我们都将会全程严格把控

选择我们的理由不止这些

多重实力，更值得家长信赖

1 咨询服务

临沂优言教育配有学前的咨询服务，学员有任何的问题都可以咨询顾问老师，老师会根据学员的需求推荐合适的课程，在报名成功后还有授课老师根据指导，为学员定制方案等服务

2 师资团队

学校的师资团队均拥有多种不同的经验，也是各行各业的企业内训大咖讲师，能用自己的实战和教学经验给学员提供多种指导，能让学员感受到学习企业内训给我们带来的好处

3 教学环境

学校的教学环境与其它培训机构略有不同，优言教育的教学环境优美，适合各类人群安心的学习，校外交通便利，校内各种设施齐全，能满足广大学员的学习需求

企业内训，你所不知道的事

要把教育与训练分开：教育是真对员工的思想、心态而进行的演说演讲课程，让员工明白很多事理，在工作中积极、阳光、不畏艰难挫折，中在素质提升；训练是帮助员工提高技能，如演说技能、生产技能、计划能力、组织能力等，重在能力培养。
内训讲师不能因循守旧：企业的讲师往往是在企业呆了很多年的人，对企业了如指掌，所以讲文化、讲市场营销、讲历史、讲流程等都会比较熟悉，正因为如此，很多讲师给人天天炒剩饭的感觉，这样也会极大地影响员工的培训积极性。
防止理论与实际脱节：企业内训的讲师往往没有经过系统的训练，都是自学成才，所以一切都靠自己刻苦钻研，就会学习很多的理论，用来指导企业的实践。所以在讲课的时候，往往是理论一套、实际一套，一会儿很理论很枯燥，一会儿很实践很实际，但是发现理论与实际之间存在很大的差距，不能灵活运用，甚至还会存在矛盾。

关于我们你了解多少

带你一分钟了解我们

优言教育是专注于演讲口才、社交沟通、职场汇报、会议发言、电商运营和企业内训等的培训机构，“优言” 品牌二字也蕴涵了我们对学员的期许和厚望。 “优” 代表品质尤佳，是一个富有能量的字眼，也代表我们优言做的是一份正能量的事情。“言” 代表从事与说话表达相关的活动，包括演讲、沟通、说服、谈判等等。“优言”——言之优，即口之才。所谓口才，就是用智慧的头脑，灵活的技巧，合理的心态，展现良好的沟通，建设优越的人脉，获得良好的关系，达到理想的成效。