一、充分介绍自己：和老板谈话是让老板对自己加深印象的大好时机，要多谈自己的特长、对工作和公司的看法、对前途的打算、努力的方向等。如果能结合整个行业形势，对公司提出一些有价值的建议，肯定会令老板刮目相看。二、秘密预约：在与老板谈话前，你不妨先发封邮件预约时间，其中明确写到：“希望能有时间与您单独交流。”说起来，边吃边谈是个很好的方式。这既不会受到其他同事的干扰，又能和老板做直接、轻松的沟通。

什么是口才?人们经常说，某某人有口才，某某人没有口才。那么，到底什么是口才呢?一言以蔽之，如果我们用一句话来说的话，那就是口语表达能力有了相当高的技巧和艺术水平的时候，我们说，这就是口才。那么，口才有没有具体的标准呢?我们说，口才是有具体标准的。第一，应该言之有理，不是胡说八道，歪理邪说；第二，应该言之有物，不是杂乱无章，空洞无物；第三，应该言之有序，那就是有条有理，条清理晰；第四，应该言之有文，你讲得生动、形象、活泼，让听众也愿意听。这才是真正的口才。具备了这四条的时候，我们说，这人有口才了。

对讲话人而言，这些环节上他们往往面临着艰难的局面，而且也易失去听众。这些环节是：1、开头：如何吸弓以及继续保持听众的注意力，并以自信的形象给听众留下深刻印象 2、结尾：如何避免虎头蛇尾，运用某种技巧保持观众的热烈情绪。3、过渡：这往往是出色的讲演和平庸的发言之间的区别所在。4、问题和答案：无论哪位听众提出问题，都必须能够控制局面，维持专家形象。5、形象化的辅助工具：形象化的辅助工具如果用得不好反而会为其所害；听众90%的注意力都会被它们吸引过去。反之如果运用合宜，你将赢得90%的听众的全神贯注。