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面授
会计零基础学员（没有证书、没有工作经验），18岁以上，大专以上学历的学员
对教材知识点全面梳理，力求在较短的时间内建立学科知识体系，掌握CPA考试新趋势，传授考试策略，突破传统解题思维
| 课程模块 | 课程内容 |
| 初级会计职称 | 《初级会计实务》；《经济法基础》 |
| 中级会计职称 | 《中级会计实务》；《财务管理》；《经济法》 |
| 注册会计师 | 《会计》；《审计》；《财务成本管理》；《经济法》；《税法》；《战略与风险管理》 |
| 税务师 | 《税法(Ⅰ)》；《税法(Ⅱ)》；《涉税服务实务》；《涉税服务相关法律》；《财务与会计》 |
| 财务管理会计 | 信息化技术在管理会计实践中的应用；管理会计数据的采集与整理；管理会计工具；成本管理信息化用；预算管理信息化；绩效管理信息化；投资管理信息化；管理会计报告信息化；管理会计信息系统 |
| 会计实操 | 认识企业，驾驭会计；会计基本功；商业会计；税务强化训练；工业会计；财务管理；管理会计；集团会计 |
| 中央财大研修 | 财务视角洞察经营；智能时代财税共享；业财融合共创价值；专业财务深度应用；战略财务决策先行 |
要勤，多学、多问、多练。首先从会计科目入手，背熟科目核算内容；学习记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识；多练，多积累实际经验；及时了解各种财税政策，拓宽知识面；注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。记住记帐规则：有借必有贷，借贷必相等；注意会计科目分类：资产、成本、费用类的借方表增加，贷方表减少。所有者权益、负债、收入、利润类的借方表减少，贷方表增加。
逻辑梳理，随时随地方便记忆
字数缩减约75%，复习起来更轻松
了解考题解题思路，得考霸真传
专业化解读难点，深入剖析
知识点通过故事、口诀理解记忆
形象生动的动态画面，有效帮助记忆
盲目搞“题海战术”。如果考生本人的基础非常好，做题的确可以提升自己对知识点掌握得程度。但考生要知道，做题的意义在于“精”，而不在于“多”，如果考生知识盲目的大量刷题，不仅浪费时间，还会影响自己的学习精力，成绩却依然不理想。所以考生在刷题的时候，要结合各科目的考情和考纲，了解本年考试的侧重点有哪些，再通过做题来掌握解题思路和技巧。而每次做错的题目考生也不要丢在以便，要注意记录和整理，再做同类型的题，不要再犯同样的错误。
恒企猎才计划有用吗
课程大纲
课程背景：
随着国内人才市场的竞争日益激烈，企业招聘难度越来越大。为了解决企业在招聘方面遇到的难题，恒企猎才计划应运而生。
课程特色
1. 紧跟人才市场发展趋势，提供新的招聘技巧；
2. 提供实用的案例分析和应对策略；
3. 帮助企业打造招聘品牌，提升企业吸引力；
4. 开设免费体验课，让企业领导亲身体验。
课程目标
1. 帮助企业了解人才市场的最新动态和招聘趋势；
2. 提供实用的招聘技巧和策略，让企业招聘更加高效；
3. 支持企业建立优秀的招聘品牌，吸引更多优秀的求职者；
4. 提升企业领导的招聘能力和领导力。
学习对象
1. 企业HR；
2. 企业招聘负责人；
3. 中小企业创始人。
课程内容
1. 人才市场动态分析；
2. 招聘需求分析；
3. 招聘渠道策略；
4. 招聘宣传与品牌建设；
5. 面试技巧；
6. 人才留存策略。
学习时长
课程分为基础班和进阶班，基础班时长为3个月，进阶班时长为6个月。每周两次课程，每次2小时。
收费范围
基础班：8000元/人；进阶班：12000元/人。
学习收获
1. 了解人才市场的发展趋势和最新动向；
2. 掌握实用的招聘技巧和策略，提升招聘效率；
3. 构建优秀的招聘品牌，加强企业吸引力；
4. 提升企业领导的招聘能力和领导力。
结语
以上信息仅供参考，实际情况以到校咨询为准。可联系在线客服，预约免费体验课。恒企猎才计划致力于为企业提供高效的招聘解决方案，欢迎各位企业加入我们的学习行列。
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