面试时如何谈个人职业规划

面试的时候，应聘者除了要谈自己的过往之外，还需要谈到自己的职业规划，这几乎是面试中不可回避的一项重要内容。那么，面试时如何谈个人职业规划呢？

朋友的儿子小秦在英国留学，以优异的成绩从品牌大学毕业。这么出色的青年，找到心仪的工作并非难事，但小秦却没能如愿地进入想去的那家公司。原来，应聘的时候，面试官对小秦的条件相当满意，小秦的表现也非常好，如果不是一个问题让面试官心生疑虑，小秦不会与机会失之交臂。面试官问小秦：“请问你能说一下个人的职业规划吗？”小秦不假思索地谈了起来，他谈了自己打算参加何种培训，未来几年内要做到什么职位，也谈到了自己有回国的打算。小秦告诉面试官，自己打算在英国工作两三年之后，回国定居。听了这话，几位面试官脸上都露出了惋惜的神色。他们本来打算录用这个小伙子，但如果他工作两三年后辞职回国，岂不是会给公司造成很大的损失？因此，他们忍痛拒绝了这个出色的人才。

事实上，小秦没有听懂面试官的暗语。面试官提出的这个问题，是想让应聘者表露出在这家公司究竟能干多长、有没有大志向，从侧面了解应聘者的情况。为公司的利益考虑，面试官希望自己能招到一些工作稳定的员工。那些见异思迁的人，往往需要公司投入更大的成本。如果一个应聘者对自己的职业发展都没有具体的规划，表明这个人的目光并不长远，而且生活没有目标；如果一个应聘者提出十年以上的规划，则显得他有几分不切实际，这些都不能让面试官感到满意。面试官更希望听到的是应聘者谈三到五年的规划，这样他就会觉得应聘者比较实际，这样的应聘者，在他们眼中就是合适的人选。那么，究竟如何说才能得到面试官的欣赏呢？

小莉去一家培训机构面试，应聘培训师助理的职位。当时，面试官让她简单介绍一下自己的职业规划。小莉的回答是：“我的表达能力很强，一直以来，我都希望找到一份适合自己特长的工作。现在，我认为培训是最适合我发展的。上大学的时候，我就经常参加演讲比赛，并且多次获奖。毕业之后，我希望自己往培训师的方向发展。由于没有什么基础，我想先在培训师助理这个职位上认真工作，积累工作经验，慢慢成长为一个出色的培训师。目前，贵公司完全可以为我提供足够的升职空间，让我在未来的五年内可以找到更适合自己的位置。我希望五年之后，我能正式成为公司培训师中的一员。”小莉的回答得到了面试官的认可，她如愿以偿地获得了自己想要的工作。

小莉的话之所以能够让面试官感到满意，是因为他们可以从中得到三方面的信息。第一，应聘者有备而来，有针对性地选择当前的职业作为将来发展的平台，而不是随便海投简历，收到哪家公司的回复就来面试。第二，应聘者有远瞻性、有理想、有抱负，生活有着极强的目的性。第三，这份工作应聘者至少可以做五年，可以沿着公司既定的职位上升发展，将来成为公司重点培养的对象。这样真诚、理智的求职者，自然会得到面试官的厚爱。

求职面试的过程中，不论面试官提的问题是简单还是复杂，单纯从字面意思去理解，往往会走入误区。准确领悟对方的暗语，深挖其中的含义，才更加有利于在众多的应聘者中脱颖而出。