面试成功了如何谈工资

面试成功了如何谈工资?我们面试的时候，面试官一般都会这么问我们，你对这份工作的待遇要求是多少呢?当面试官问及这一个问题的时候，我们首先得冷静，我们可以反问一下。恩，其实呢，我比较想知道贵公司对于该职位要求的薪资待遇是多少?

这样反问其实有一个好处，好处就在于当你问出这一句话的时候，面试官一般都会告诉我们他们对于该职位的薪资待遇是多少，所以我们就可以巧妙的避免自己处于两难的境地。

当你问出这一句的时候，面试官并不当算告诉你，他们对于该职位的薪资待遇的的时候。这时我们再说出自己对于该工作所要求的工资是多少，这个情况的时候我们可以将工资说高一些。当自己说出该工资的时候我们要认真观察面试官的表情，如果他对这个工资要求并无太大问题的时候，那么ok，说明双方的意见一致。

如果面试官对于你说的工资要求感觉太高的时候，你可以这么说。其实这个工资对于这个职位来说，要求并不是很高。要知道现在人们的生活水平越来越高，如果一份工作不能满足自己的生活所需，那么肯定会做不长久。你说对么，而且同行类中的这个职位的工资水平都是这个数字，所以我的要求并不是很高。

在与招聘单位探讨薪金问题的时候，如果要价过高，可能让招聘单位反感，要价太低自己又不甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让招聘单位给出一个相对合理的薪金待遇。

含蓄表达是个不错的选择，但如果招聘者一定要你说出期望薪金的数额，不妨用概数来回答，这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。

在谈薪金的时候，可能会遇到提出薪金要求却不能被用人单位接受的情况。如果能在洽谈薪金的时候为自己先留好后路，那既可以在用人单位允许的限度内最大程度地提出薪金要求，又不会丧失工作机会，正可谓“进可攻，退可守”。

当考官问你希望拿多少薪金的时候，最好慎重回答，因为这表明考官已经有意招你加盟，稍有不慎就可能前功尽弃。面对这个问题，不露声色地把话题由薪金的多少转到展示实力上——展示自己的学历、专业、能力等优势，让考官觉得值得为你付出比较高的薪金。这样的回答很自然地回避了敏感的问题，使自己从被动的位置转移到主动的有利位置。

不要在面试一开口就问面试官工资，这会引起面试官的反感。你得先按照面试流程来，先谈自己的工作和能力。

不要在一开始谈工资就报出自己的底薪，工资是能商谈的，我们如果一下说出自己的底薪，就没有商谈的地步了。

当面试官问到你之前的工资时，千万别撒谎，该多少就是多少，因为你之前单位的待遇他可能有所了解。如果你撒谎了，不但薪资谈不好更可能因为这个面试失败。

要等面试官先说工资，面试差不多，你已经得到面试官的肯定时，你可以问他能给多少工资，如果觉得不满意，可以在他给的基础上在要一点。

做到心中有数，面试前应该提前调研你这个行业的工资待遇，合理的说出自己的工资。面试一定要把你所有的能力展现给面试官，得到他的肯定，是你谈工资的基础。

招聘现场人满为患，主要是招聘单位展示公司形象，吸引人才，收集应聘人员资料和信息的时候。一般不会牵涉到谈薪资的问题，除非招聘工作人员主动问到，否则不应提及薪资待遇问题。如果招聘人员首先问到，也应尽可能含糊地反问，”公司的薪资水平和制度安排是怎样的?一是可以更深入了解公司的情况，二是可以为今后复试时巧谈薪资提供依据。

不论你多么在意薪资待遇，都不应什么问题都不谈，什么情况都不了解上来就叫，这个职位的工资是多少，单位有五险一金吗?这样的问题很弱志。因为通过当地一些基本情况的了解，还有招聘单份公布的招聘信息，就可以初步判断这个单位的正规程度和大致的薪资水平。这么问，一般连复试的机会都没有。

当双方信息都充分地了解，与面试官相谈甚欢，自己也比较感觉比较有把握，也倾向于认可这个单位时，就可以咨询的口吻谈及薪资。比如询问：公司的新资水平和制度怎样的?

国有、股份、还是私营企业，决定着不同的薪酬水平和制度。面对不同性质的单位有不同策略。前两类，谈的幅度不大，但可以主动争取一些必要福利，比如交通、通讯补贴等。私营企业就要根据不同企业文化，和面试官的权限采取或强硬，或委婉的策略。面对第板，最好选择后者。

不要提心面试不上，而提出明确的太低的薪资要求。这样会显得缺乏自信和底气，要么让用人单位拣个便宜，让自己受委屈，而且上班后发现别人的工资比你高而愤然离职。要么用人单位认为你能力不行，根本就不用你。