职场中不要过分的表现自己

在职场上做人一定要注意，在该表现的时候表现，不该表现的时候不要乱表现。特别要注意，职场中不要过分的表现自己，不要胡乱表现去抢领导的风头。

罗小姐是一家跨国集团所辖分公司的员工，经过几年的奋斗，她现在已经成为这家公司的公关部经理。有一次，总公司的几位高层领导在中国香港举行盛大的宴会。罗小姐在商场中有着一定的声誉，而且她的业绩卓越，因此她在宴会中的风头往往比公司总经理都盛。宴会当晚，到总公司的高层和主管分公司的总经理致辞时，罗小姐在旁边一一介绍他们出场。轮到她的上司，即分公司的总经理时，她竟先说了一番感谢词。虽然只是三言两语，但已经让总公司的主管皱眉，因为她当时只是负责介绍上司出场，而无独立发言权。

在宴会的过程中，总公司主管主动与她交谈了一番。发现她在提及公司的事务时，常以个人主见发表意见，全然不提经理的旨意，给人的印象是，她才是这家分公司的总经理。宴会后，分公司经理被上级邀请开会，研究他是否坚守自己的职位，是否应由公关经理代为处理日常业务。这件事弄得分公司经理很不舒服，不久后就找个借口炒了罗小姐的鱿鱼。

罗小姐这样的事情，在职场中时有发生。罗小姐的业务能力有目共睹，但是她未免太过得意了，竟然忽略了自己的身份，忽略了领导的感受，只顾着自己表现，完全没有考虑到其他人的心情。显然，这是不恰当的做法。

很多人失败，并不是败在不够聪明，也不是败在没有能力，而是败在不懂人情世故，胡乱表现的做法上。有的人不知道及时表现自己，埋没了自己的才华，而有的人则因为过度表现自己，惹来别人的不满和非议，从而遭遇职场滑铁卢。表现当然是需要的，但也要看情况。如果不是自己表现的时候，就应该收敛自己的行为。特别是领导上场的时候，更不能抢镜头。

黄太太一进门，将手里的提包往沙发上一扔，便不吭声地坐着。黄先生一看她脸色不太好，就问：“你这是怎么了？”没想到黄先生这一问话惹起了黄太太一肚子火，她满脸通红道：“怎么了？问问你自己吧！”黄先生丈二和尚摸不着头脑，疑惑地说：“我怎么了？我今天没犯什么错误吧？”黄太太怒不可遏地说：“你还好意思说没犯错误呢，今天你让我丢脸丢到家了。”黄先生更加不解了：“我今天跟公司老总一起，到你们公司参观，怎么就丢你的脸了呢？这不是给你长脸吗？你老公是老总面前的红人，还丢你的脸啊。”谁知黄太太更加生气道：“当然丢脸了，要知道我当初跟同事们说，你是机械工程系的高才生，是搞机械工程的专家。可你呢今天是怎么表现的？一副一问三不知的样子。你们老总说的那都是什么话啊，对机械工程方面的知识根本就是一窍不通，而你呢，就知道点头说对……”

黄先生一听到这里，不由地哈哈大笑道：“就为了这么点儿事情啊，你至于吗？再说老总也不是一窍不通吧，他也是学这个的，就算过时了，他也是我的领导啊，对我有提拔和照顾的恩德，我总不能一点儿情面都不讲，薄了他的面子，拆他的台吧？”

且听一听黄先生这番话，有几个人听了不说他是个不忘本的厚道人呢？这样的人又岂能不受领导的欢迎呢？以幕僚姿态，站在长官身后，默默耕耘，不彰显自己，可谓深通人情世故。如果老总完全是外行，黄先生可以代为解说，这样可以化解领导的尴尬。而正如黄先生所说：“领导也是学这个的。”在这样的情况下，黄先生若抢在前面说话，那就不是化解尴尬，而是制造尴尬了。不要说领导会不高兴，即便是同级的同事，面对这样一副抢别人风头的模样，表现出“我比你内行”的气势，心里也会很不高兴的。

做人不能得意忘形，在职场中，当你取得丰硕的果实时，永远不要忘记，是谁给了你施展才华的舞台，这样才能获得长远的发展。