职场如何站队

“站队”是一门艺术。选对了，你就会有更多的机会升职、加薪。选择了错误的队伍，结果只有两种，一是弃暗投明，二是黯然走人。

1、了解领导找你谈话的目的

领导找你谈话的目的你一定要清楚，不过，你也不用害怕，如果是有证据证明同事的离开是你造成的，或者是因为他认为的流言，那么就不是找你谈话了，而是会让你离开。领导找你谈话的目的无非就是让你注意一下。

2、领导要拉拢你

因为你选择站队的问题可能在公司的内部造成了不小的轰动，也可能是流言的唆使，这个时候领导已经不再信任你，但是因为工作的关系，还不得不拉拢你。这个时候，你就要明确的告诉领导：工作是工作，生活是生活，我会做好自己的事情!

3、领导要留好印象

领导找你谈话无非就是让你觉得他还是不错的，很有人性化的，是离职人自己的问题，借此告诉你：他对所有人都一样，大家不要误解他。其实事实到底是什么样的，相信大家都自己心里有数，你一笑而过就可以了，不用过多争论。

4、不可情绪化工作

不管你对于这些事怎么看的，你可以持保留态度，做好自己该做的事情，不能情绪化，如果领导三番两次找你的麻烦，那么你就不用客气了，当然，我的意思是通过合理的手段，比如说：你可以要求领导的上级来做个见证，还原事情真相。当然，你可能面临着失去这份工作。

既然我们想提拔，想升迁。我们想更快的获得成功，我们就必须选择自己的站队立场。站队选择的三个原则：

1、站在权力旁边。

无论谁对你多好，和你有多深的情感，或是给你邮多少的帮助，但是你在作出选择站队的时候，你一定要选择站在权力一方。在职场不讲究人多势众，讲究的是权力所在。人再多都没有权力管用。所以选择权力大的一方。不管是不是权力身边几个人，你都要在职场站队的时候坚定的选择权力。

2、站在核心资源的旁边。

如果你要面临的选择的几个职场派系，都是平级或是实力差不多。该如何选择，这个时候权力因素已经不是核心的比较的时候，你要站在核心资源旁边。一个企业的核心资源，最重要就是客户或者说业务。这是企业的命脉，可以说其他的部门都是辅助机构。当然有的企业不是客户，而是关系但是这个都不重要，重要的是，建立在核心资源的旁边。能够让你更加稳定。

3.站在有利于自己发展的一边。

如果是权力资源一样，我们这个时候就需要看看那个派系的老大更加有利于自己的成长。能够帮助自己成长或是不阻碍自己成长。毕竟我们无法在一个位置待一辈子。所以，我们要做的就是不断地升迁和成长。我们要选择对自己最有利的一方。

其实这职场站队的三个原则的核心就是自己的利益，自己的长远利益的选择。一个人的成功不是你干了多少活，而大多数情况是你作出了对的选择。选择是你的战略方向。在职场你站好队，可以说你就站在了职场升迁的快速通道。