同事之间发生误会怎么办
同事之间的误会经常是无意之中形成的认知上的错误。无论你如何地谨慎小心，也无论你在公司中工作了多少年，几乎每个职场人士都遇到过这种情况。造成误会的原因有两个方面:一是个人的言行不够谨慎，言 谈行事有欠周到、细心，使他人不能准确地明白你的意思;二是对方主观猜测。由于每个人不同的经历、学识、价值观、气质、心情等因素的影响，对同一件事、同一句话，不同的人会有不同的认知。误会带给同事痛 苦、烦恼、难堪，甚至会产生预料不及的隔阂。那么，同事之间发生误会怎么办？你一旦发现自己落人误会的圈子后，必须调整自己，及时采取可行的方式消除误会，尽快进行调整，使自己与同事的关系轻松、顺畅 起来。下面是深圳博沃思
口才学校小编为您整理的同事之间发生误会的解决方法。
同事之间发生误会的解决方法之一：消除委屈情绪
出现或形成误会后，要做的第一件事，就是不要一味地为自己辩解。总认为自己正确、不被理解，心中抱有委屈情绪的人，肯定不乐意开口向对方做解释，这种心理障碍会妨碍彼此间的交流。
此刻，你应多替对方着想，不管他是气量小、心胸窄，还是不明真相，不了解你的一番苦心，你都不必去计较。只要你真挚地向他表明心境，那么，误会就会很快被消除的。
同事之间发生误会的解决方法之二：查清原因
发生误会后，一方怒气冲冲，充满怨恨和敌意;一方满腹狐疑，委屈压抑，双方的隔阂就会越来越深。如果这时谈崩，则会产生新的误会。
因此，发生误会后你必须冷静，一定要下一番工夫内查外调，搞清楚对方的误解源于何处。否则，不管你花费多少口舌，也不能解释清楚，弄不好还会越描越黑，弄巧成拙。
同事之间发生误会的解决方法之三：当面说清楚
即使误会的类型不同，但解决的简捷、方便的方法便是当面讲清楚，大多数的人也都会认可这种方法。
所以，若有误会需要亲自向对方做出说明时，你千万不要找众多借口推脱。一定要战胜自己懦懦弱，克服困难，力图当面说明心里的想法，千万不要轻信第三者的只言片语。
同事之间发生误会的解决方法之四：不要放过好时机
解释原因，消除误会，一定要选择好时机，且必须考虑对方的心境、情绪等情感因素。你比较好选择升职、涨工资、婚宴等开心日子，因为这时对方心情快乐，神经放松，胸怀也就较为宽广。你如果能抓住这些时 机进行解释，常常能得到对方的原谅，双方重归于好。
故有了误会，要快速地解释清楚。拖拉的时间越长，你就越被动。
同事之间发生误会的解决方法之五：请其他同事帮忙
你和同事的误解经常是在工作中产生的，双方的误解涉及许多因素。个人解决时可能会受到限制，有时候不能明白透彻地说清楚，此时就需要请别人帮助自己，把事情彻底地弄清楚。
当然，你也没有必要兴师动众，喊上一帮同事大费口舌。当误会不方便直说，你们双方又都觉得心里不痛快，产生了生疏和隔阂时，你只需要让同事帮忙为你们寻找一个畅谈的机会就可以了。在和畅友好的气氛 中，你们心理上的距离便会缩短，众多小误会和不快都会自然地消失。
同事之间发生误会的解决方法之六：用行动加以证明
对于用语言解释不清的误会，那么，你就用与之相反的行动去证明误会的不实之处。深圳博沃思口才学校小编举例：例如，有同事误解你的工作成绩是通过别人帮忙得来的，这种事你是解释不清楚的，只有靠自己的奋斗拿出更好的成绩来证明你的能力。如此，他们就无话可说了，误解也就自然消失了。
同事之间发生误会的解决方法之七：恰当地进行自我辩解
自我辩护是维护自我权利不被侵犯的实用的手段。因此，具备自我辩解的能力和技巧，是进行自我保护的前提条件。
生活中，人都免不了受委屈，受了委屈就要替自己申辩，来消除别人对自己的误会，也就是自我辩护。辩解时，要使语言讲述饱含感情，通过讲述，把自己的满腔热情和热切愿望传递给他人。同时，要以诚恳的 态度，用合作性的语言，得到对方真诚的原谅。一般来说，说“我们”如何，会使对方有被同化的感受，似乎双方就是同一派的，不应发生矛盾，从而消除了敌意。同时，辩解时，首要的是坦诚，只讲述自己的想法 ，而不责备对方的无理，让对方自己去思量。辩解时，也应用“地利”“人和”的因素，创造自我辩解的环境，让自己在心理上先有了优势，使辩解更完善，成功率更大;或用询问性的语言使用换位法，让对方设身处 地地设想一下，若是自己，那时会怎么办，从而达到谅解的目的，获得辩解的成功。
值得关注的是，如果自己真的有错误，就应十分坦率地说明情况，勇敢地承认错误，接受批评，使对方发现你的真诚而真正与你复合。
总之，辩解过程中，既要坦率又要不卑不亢，既要拿回自己的尊严，又要不得理不让人，以消除误会、保护自己，以化解矛盾为辩解的宗旨。
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