如何说服领导_怎么说服领导

要想烧制出上等的瓷器，最关键的是要掌握好火候。同样的道理，要想说服上司，就要把握好说话的分寸，把握好“火候”。但是，在如何说服领导这方面上并不是一件容易的事，这要求进谏者具有良好的口才，并在说服过程中采取一些策略，这样才有可能让自己的主张得到采纳，既能坚持自己的原则，又能使事情得到解决。

战国时期，齐威王荒淫无度，不理朝政。由于上行下效，大臣们也不干正事了。眼看国家就要灭亡，可是却无人敢去进谏，最后，只好由“长不满四尺”的淳于髡出面了。

淳于髡并没有像人们想像的那样气势汹汹，单刀直入地向齐威王提出劝谏，而是找了个机会和他下棋聊天。淳于髡对齐威王说:“咱们齐国有一只大鸟，落在大王的屋顶上，已经三年了，可是它既不飞又不叫，大王您知道是什么原因吗?”

齐威王虽然荒淫无度，但是他并不笨，同夏桀、商纣那种昏庸的暴君有着巨大的不同，所以当他听到淳于髡的隐语后，就被刺痛并醒悟了。于是，齐威王很快地回答说:“这只鸟正在休养生息，不鸣则已，一鸣就要惊人;不飞则已，一飞即将冲天。你就等着看吧!”从那以后，齐威王立即停歌罢舞，戒酒上朝，切实清理朝政，严肃吏治，接见县令共七十二人，赏有功一人，杀有罪一人。随后，齐威王还领兵出征，打退要来侵犯齐国的各国诸侯，夺回被别国侵占的所有国土，齐国很快又强盛起来了。

淳于髡劝谏的方法值得我们学习。当自己的领导有失误时，我们不能回避，也不能直言指出，而应该采取一些迂回的方法，运用一些曲折的技巧，刚柔并济地把自己的意见灌输进领导的耳中，这样不仅能解决面临的问题，还能博得领导的欢心。

每位领导者的思想作风、脾气秉性、兴趣嗜好各不相同，而作为下属，如何适应领导各自不同的性情，与之和谐相处，或者取长补短、相得益彰，就越发显得重要。同时，在上下级的谈话中，领导也会根据你的表现，了解你的才华、熟悉你的性格、清楚你的为人，从而形成对你的总体评价。而这种对你的印象和看法将会在某种程度上决定你某个阶段的发展前途。

有的人对领导唯唯诺诺、唯命是从，绝对服从甚至低声下气、阿谀奉承、溜须拍马;有的人则自命清高、不慕权贵、我行我素，不买领导的账;还有个别的人自以为比领导高明，常不分场合地点给领导提意见，若未被采纳便不服从领导，明应暗顶，甚至散布流言飞语拆领导的台。

领导也是人，也有七情六欲，你应更全面地了解他的为人原则、脾气秉性、所恶所好、长处短处……兵法云:“知己知彼、百战不殆”，只有更多地了解领导，才能更好地与之相处。对领导生活上的小毛病，只要不碍大局，尽量回避就可以了，如果经过较长时间接触，与领导结成较深的感情，可以视情况对领导不当的做法提出有益的参考性意见;对领导工作上暴露出的缺点，你可以选择合适的场合采取适当的方法委婉地予以提示。

如果领导一时还不能醒悟接受，那就要善于等待，寻找并利用各种机会帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。那种对领导“投其所好、送其所要”一味阿谀奉承的谄媚行为，或者靠送礼、贿赂买来一官半职，虽然能博得领导的一时喜欢，但从长远来看，毕竟丧失了人格，而且违纪违法，后果终究不会好的。

不管与领导谈话能获得哪种效果，但是有一点是可以肯定的，即交谈的效果与谈话者掌握的分寸和火候有很大关系。与领导讲话，掌握好时机，亦刚亦柔是最得体的办法。