如何融入新的工作环境
当进入新的工作环境中，我们需要跟陌生的领导和同事逐步建立联系，从事的工作也可能跟以往所做的有一些区别。这些都会在无形中给人的内心造成一种压力，就像人海茫茫，自己却在一个人际 孤岛上，不知道怎样才能快速融入团队之中，并被大家接纳。
事实上，在每个人的内心深处，对外来的或新来的人，或多或少会有些排斥心理。作为一个聪明的新人，我们首先要做的就是抛开自己对他人的陌生感、畏惧心、戒备心。一方面，要多请教自己的 新同事、新领导，以便了解新单位的情况;另一方面，专注地投入自己的新工作中。我们的请教显示出对新同事、新领导有兴趣，并乐于跟他们相识、结交;而专心投入工作，则会让大家认为你是个认真 的人，并且很喜欢这个新工作。如此一来，新同事会消除对我们的排斥心理，而我们很快便能跟大家打成一片。
某单位同时调来了两个人，小于和小夏。小于是个性格开朗、爱说爱笑的人;小夏则总是一脸严肃，沉默寡言。按理说，小于应该更得人心，可事实却恰恰相反。
小于虽然看似开朗，爱说爱笑，可是目中无人。来到新单位很久了，不仅没有拜访过任何一位同事，而且，在工作过程中也从不向别人请教，也许是他觉得自己有足够的能力干好本职工作。因此， 一段时间以后，同事们都断定:小于能调来本单位，一定有后白。后来，大家对小于都敬而远之，对他不冷不热的。
小夏虽然在办公室很少对人寒暄，总是勤勤恳恳低头工作，但是，在工作之余，他却会对同事们间长问短，并且会就许多工作上的问题请教同事。“一回生，二回熟”，没过多长时间，小夏就跟同 事们熟悉了，工作方面也更加如鱼得水。
人与人之间就是借助反反复复地交谈、
沟通，来加深彼此间的了解，进而增进友谊的。所以，我们进入一个新单位，适应新环境的比较好方法就是充分利用业余时间，多跟新同事进行交流，多向他们 学习、讨教。
第一，通过自己的语言表达，让新同事们知道，你需要他们的帮助，你需要他们的友谊。只要你能诚恳、虚心并主动地向他人伸出友谊之手，对方也一定会张开双臂欢迎你。如果不知道怎么说，不 妨多借鉴一下下面这样的说法:
“小刘，你好!冒昧打扰实在不好意思。不麻烦你吧?我也没什么事情，就是来你这儿随便坐坐。我刚来咱们公司，也没有熟悉的朋友。我们在一起工作，所以就不自觉地走到你这儿来了。”
“小赵，平时上班时间，忙忙碌碌，也没时间聊聊。你来这个城市多久了?你对这儿一定很熟悉吧?”
“原来，你的业余生活还挺丰富的，打牌、钓鱼、下棋样样都会。咱俩杀一盘怎么样?我也好向你学几招。”
第二，做人谦虚一些，低调一些，这会帮助你更快融入公司的氛围。如果我们得到公司的器重，自然可喜可贺。但假如别人此时对我们奉承一番，千万不要马上陶醉起来、喜形于色，因为这会在无 形中招致周围人的嫉妒。在面对同事的赞许和恭贺时，务必要保持谦和虚心，这样做不仅能表现出自己的谦谦风度，也能淡化别人对自己的嫉妒，进而赢得同事对自己的敬佩。
“小赵，没想到你毕业一年多就提业务经理了，真是了不起，前途远大啊!祝贺你!”在合作单位工作的客户小王非常钦佩地说。
“没什么，没什么，你过奖了。主要是我们这儿风水好，身边的领导和同事都抬举我。”小赵见同一年进公司的小张在身旁，谦虚地回答。
小张虽然也嫉妒小赵被提拔，但看到他这么谦虚，也就笑吟吟地主动招呼小赵的客户小王: “来了啊，请坐啊!我去倒茶。”
试想，假如小赵此时说出“凭我的能力，早就应该被提拔了”之类的话，那么小张肯定心中不快，还可能在以后的工作中跟小赵明争暗斗。
在职场中，当我们明显比其他同事更占上风时，在感情上还是应该跟大家在一起的，千万不可在此时与同事拉开距离。假如能谦和地与同事相处，他们不仅不会对我们心生嫉妒，还可能会在心中承 认我们的“优越地位”是靠自己的努力换来的。
第三，遇到嫉妒的人，适当地暴露一些自己的劣势。当一个人处于相对优越的地位时，应注意显露自己的劣势，以减轻那些容易嫉妒者的心理压力，让他们有一种“他也跟我们一样”的心理平衡感 ，以此淡化乃至消除别人对自己的嫉妒心理。
赵川是刚大学毕业的新
教师，对新的教育理论有较深入的研究，讲课风格也很受学生们的欢迎。一些任教多年却缺乏这方面研究的老教师，看到这样的情况，难以抑制自己的强烈嫉妒心理。赵川 也意识到了这种情况，想改变自己的处境。所以，他故意在办公室的同事面前大曝自己的劣势:一点教学经验都没有，对机构和学生的情况也不是很熟悉，并且一再强调“希望老教师们多多指教和帮助” 。
赵川暴露自己的劣势后，老教师们对他的看法大大转变，有些人甚至开始主动与他接近，积极探讨各类教学问题。赵川这种做法有效地淡化了自己的优势，弱化了老教师对他的嫉妒，b理。
第四，在职场中，还要懂得“不耻下问”，满足他人好为人师的心理。有的新员工进入公司后时间不长，就能很好地融入公司的整体氛围中，说话办事都符合公司的风格;而有的人进入公司后，没多 久就辞职离去，因为他们难以适应公司的氛围，并且跟同事之间的关系也是疏离的。这些不同情况的出现，关键就在于能否做到“不耻下问”。
职场中应“以人为师，少说为佳”。当然，“少说”并不是不说。在说的时候，要注意投其所好。不懂的要间，懂的也可以装作不懂去问。假如我们的提问，能够使对方口若悬河，让对方产生
一种满足和被尊重的感觉，那我们在以后的日子里，便能有一个良好的工作氛围了。
总而言之，一个人在职场上的路能走多远跟他会不会说话做事有很大关系。在这个过程中，假如能够始终保持谦和低调，那肯定能让自己跟同事之间的关系变得融洽。
